文档介绍：遴选选调公务员笔试面试备考资料
遴选选调公务员笔试面试
备考资料
遴选选调公务员笔试面试备考资料
华图教育遴选考试研究中心 编著
师资简介
桑老师
华图教育面试或国有企业人员。
达到一定年限的基层工作经验和岗位工作经历。报考要求一般是具备2年或5年以上基层工作经历，部分单位还要求具有同报考岗位相关的工作经历。
公开考试。公务员主管部门根据公开遴选方案，面向机关内部或社会公开发布招考公告，组织公开考试。
分级分类考试。中央级别的遴选考试采取分级分类方式，根据职务层次和职位类别进行。中央遴选笔试采取分级分类考试，例如2016年考试改革前，处级遴选考试考案例分析与对策性论文一科（A类），处级选调职位考案例分析与对策性论文一科（B类）；主任科员及以下遴选考案例分析一科（C类），满分均为100分。2016年考试改革后，处级遴选、选调职位考案例分析与对策性论文一科（A类），主任科员及以下遴选考案例分析一科（B类），满分均为100分。
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地方遴选考试一般不分级分类。
遴选笔试怎么考
公开遴选公务员考试是一项素质和能力的测试，主要测查应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。公开遴选突出能力考查，考试内容本身并没有统一的标准，不同地区、不同职位的公务员遴选由于实际需求不同等，对应试者能力的要求各不相同，在考试内容的设置上差异也较大，但总体而言都包括对上述几种能力的考查，笔试内容的侧重点也有规律可循。
公务员遴选笔试题型
近两年来，遴选公务员已经成为选拔优秀年轻干部的一种重要途径和方式。通过对中央、国家机关及地方各省遴选公务员历年笔试试卷的分析，可以发现，目前遴选公务员笔试题型主要分为以下9种填空题、选择题(单项选择、多项选择)、判断题、简答题、论答分析题、综合材料题、案例分析题、公文改错与写作题、综合写作题。中央、国家机关及地方各省遴选公务员笔试的题型也各有侧重。
公务员遴选笔试命题特点
人岗匹配
公务员遴选笔试坚持“干什么考什么”的原则，围绕遴选职位的工作职责和工作实际命题，重点考察应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题、文字表达等能力。
全面测评
公共科目笔试范围囊括政治、经济、法律、管理、科学技术、历史、国情国力、公文写作与处理，主要测试应试者胜任遴选职位所必须具备的基本素质，特别是运用基本理论、基本知识和基本方法分析和解决实际问题的能力。
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专业科目笔试范围包括遴选职位需要的专业基础知识、专业管理知识和专业政策法规知识，主要测试应试者胜任遴选职位所必须具备的专业素质，重点是运用有关专业知识分析和解决实际问题的能力。
主客观相统一
遴选公务员笔试一般以主观题为主，所遴选职位的职级越高，主观性试题的比例越大。
难易适中
试卷中不同难度的试题比例较难试题约为20%，中等难度试题约为60%，较容易试题约为20%。
公务员遴选笔试测评要素
公共科目测评要素
理论素养。对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、。三个代表"重要思想、科学发展观以及实际工作中需要的其他基本理论的掌握和灵活运用的能力。
公共知识素养。对履行实际工作职责应具备的公共科目基本知识的掌握和具体应用的能力。
政策法规水平。对党和国家的方针政策、有关法律法规的理解掌握和结合实际贯彻执行的能力。
分析解决问题能力。对领导工作中的实际问题进行全面系统分析，抓住问题实质，有针对性地提出切实可行的解决办法的能力。
文字表达能力。以规范、准确、简练、清晰的文字表达思想观点的能力。
测评要素比例根据所遴选职位对知识和能力素质的要求确定。
专业科目测评要素
专业知识素养。对所遴选职位需要的专业基础知识的掌握和灵活运用的能力。
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专业政策法规水平。对党和国家有关政策和法律法规的理解掌握和结合实际贯彻执行的能力。
专业管理能力。根据所遴选职位的要求，运用专业管理知识解决实际工作中实际问题的能力。
所遴选职位需要的其他相关能力。该项具体测评要素因不同职位的要求而异。测评要素比例根据所遴选的职位对专业知识和能力素质的要求确定。
公务员遴选笔试测试方式
试卷满分
遴选公务员笔试试卷的满分为日月分或150分。这样设定满分值，有利于根据笔试试卷题量的多少以及各题所赋分值的大小分别选定试卷的满分值。同时，这种分数结构还有利于在大规模笔试时扩大应试者之间分数的间距和提高试题的区分度。
测试时限
与此相对应，笔试的测试时限确定为150分钟或180分钟。这种时限规定，一般能让应试者在规定测试时限内完成测试，同