文档介绍：人力资源经理岗位说明书
编制日期：2011年代日审批人签名：
岗位名称人力资源经理所属部门人事行政中心
直接上级人力资源总监直接部下人力资源副经理
职务等级薪水等级
为有效开发、使用、引进公司人力资源，为公司经营目标的实现提供人力资源保障，人力资源经理岗位说明书
编制日期：2011年代日审批人签名：
岗位名称人力资源经理所属部门人事行政中心
直接上级人力资源总监直接部下人力资源副经理
职务等级薪水等级
为有效开发、使用、引进公司人力资源，为公司经营目标的实现提供人力资源保障，在人事
职责概括总监的领导和公司发展战略的指导下,拟订公司人力资源战略及实施计划，成立与完善人力资
源管理体系，有效支持各部门实现公司战略目标。
主要职责和责任
权重
1、拟订人力资源战略规划，为重要人事决议提供建讲和信息支持；
15％
2、组织研究、掌握国家人事行政管理政策，拟订、完善公司各项人事
/行政管理制度，并进
15％
行综合管理；
3、组织拟订并不断完善各部门相应的岗位说明书、工作规范等，
并根据公司职位调整需要进
15％
行相应的更改，保证岗位说明书与实际符合；
4、统筹安排“招聘与配置、培训与开发、薪酬与绩效、劳动关系与社保”等工作；
15％
5、规划人力构造及制订人才梯队建设方案，做好公司的人才储备和开发工作；
10％
6、拟订本部门年度工作目标和工作计划，并将组织实施情况实时向上级领导汇报；
5％
7、根据部门人员需求情况，提出公司内部人员调配方案（包括人员新增、任命及分工），经
5％
上级领导审批后实施，促使人员的优化配置；
8、公司整体人力资源的汇总、剖析、上报；
5％
9、公司劳动纪律、规章制度的履行监察及违纪人员的办理工作；
5％
10、协调办理各样人事和劳资纠葛；
5％
11、领导交办的其余事宜。
5％
任职资格
详细说明与阐述
重要性
教育背景
1、本科及以上学历，管理类专业，熟悉国家及河南省人事政策及法