文档介绍：人力资源行业市场分析计划
人力资源行业市场分析计划
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人力资源行业市场分析计划
人力资源行业市场解析报告
近来几年来，世界运行中的不利因素和不确定性因素增加，
低速运行的可
2）争议案件所波及审理程序
在所涉2453份裁判文书中，一审案件1561件、二审案件823件、重审案件43件、再审案件26件。可见，在劳动争议领域，职工和用人单位之间的争议由仲裁程序素来连续到
二审甚至再审的情况层见迭出，案件的审理难度渐渐加大。
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从劳动争议案件仲裁、诉讼程序图可知，一同劳动争议纠葛，仲裁程序限时为60天，
一审程序和二审程序审限分别为6个月和3个月，今后还可能启动重审、再审和履行程序。
总之，在当事人穷尽法律营救程序的情况下，一同劳动争议纠葛的办理程序最长可耗时近3
年。这也再次提示了所合用人单位在用工时需要更为谨慎，否则一旦出现劳动争议，很可能
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坠入长久诉讼，付出巨大的时间成本。
3）案件所波及争议种类
律师随机采用了省会石家庄市的劳动争议案件，并对其全部案件的争议详细种类作了进一步解析。
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我们发现，河北省的劳动争议案件现在已表现出纠葛种类多样化趋势，但联合当地的经
济发展现状，也有其较为显然的地址。从图示中不难看出，争议的重灾区表现在：经济补偿
金、支付薪资、社会保险、二倍薪资、加班∕年休假薪资及劳动关系认定上。
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二、劳动法的普及程度和聘任双方的法律意识的变化，纠葛案件随之变化；
经过对劳动争议案件进行检索，我们分别从用人单位层面、劳动者层面、司法层面、立
法层面、行政执法层面来解析案件发生的成因：
1）公司用人单位层面
第一，公司经营者降低成本，追求利益最大化与劳动者保饭碗、求保障、追求利润最大
化的矛盾，使得资方与劳动者处于利益矛盾的两头。这种利益矛盾便经过劳动关系确认、工
资酬劳、社会保障等纠葛形式表现出来。
其次，部分公司法律意识冷淡、经营理念滞后、管理制度落后、友善用工气氛缺失，导
致劳资关系紧张，公司内部开导、调解体系也未能发挥有效作用。
2）从劳动者层面
第一，劳动者权益意识的觉悟，维权意识不断增强致使了劳动争议案件多发。当合法权
利遇到入侵时，劳动者不再一味礼让，而是选择经过正当的门路保护自己合法的权益。
其次，仲裁、诉讼的花销大幅降低，劳动者维权的成本下降，进一步促进了劳动争议案
件的多发。劳动争议仲裁已经取消收费，提起民事诉讼，诉讼费均为十元。作为弱势集体的
劳动者再不会由于经济困难而放弃维权机会。自然，这在必定程度上也会致使滥诉现象的产
生，只假如法律法例中提及的项目，劳动者不论能否与自己的情况符合，均提出相应的补偿
恳求，致使司法资源必定程度上的浪费。
再次，因劳动争议皆与职工的亲自利益有着亲近关系，经常一名职工带头，串联与其有
相像情况的其他职工共同进行维权，调停工作极难睁开；另一方面，波及同一问题的职工，
其中两三人在案件中胜诉的辐射作用也相当兴盛，经常会带动本公司五个、十个，甚至上百
个职工陆续或共同起诉，给公司带来极大危机。
3）从立法层面
《劳动合同法》等法律法例的接踵实行，致使用人单位与劳动者之间原有