文档介绍：功效系数法在企业绩效评价中的运用
功效系数法是一种常见的定量评价方法。它的运作具有综合性、多档次性和方便性的很多功能，与其他绩效评价量化方法相比，具有很大的优越性。
1企业绩效评价量化方法概述
企业绩效评价（也称资本金绩效评价）是指运营运、偿债能力、发展能力四部分评价内容各自的评价分数与该部分权数的比率。基本指标分析系数的计算公式为：
某部分基本指标分析系数=该部分指标得分/该部分权数
修正指标计分方法。企业绩效评价的修正指标，主要是指那些对基本评价指标进行补充和发挥修正作用的辅助性指标。其依附于基本指标而存在，并为深入剖析基本指标的经济内涵，完善基本指标的评价结果而发挥作用。其功能在于：①利用指标性质和评价内容的详细程度不同，对基本指标评价中无法体现的情况和因素进行补充；②利用评价指标之间的相互关联，对基本指标的评价结果进行修正。通过修正指标的调整，使得企业财务定量指标的评价结果信息更加全面。
计算公式如下：
修正后总得分=四部分修正后得分
各部分修正后得分=该部分基本指标分数X该部分综合修正系数
综合修正系数I该部分各指标加权修正系数
某指标加权修正系数=（修正指标权数/该部分权数”该指标单项修正系数
某指标单项修正系数=+（本档标准系数+-该部分基本指标分析系数）
功效系数=上标标际值本当标准值
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同样，在每一部分修正后的评价分数计算出来后，要计算该部分修正后的分析系数，用于分析每部分的得分情况。计算公式为：
某部分修正后分析系数=该部分修正后分数/该部分权数
以上几节是理论知识，在了解了这些基本指标和修正指标以及它们的计算公式之后，以案例分析的方式来证实功效系数法的实用性。
3以青岛海尔股份有限公司为评价客体证实功效系数法的实用性
本案例假设以出资人为评价主体，作为企业的出资人，通过企业绩效评价体系来考核企业经营业绩，目的在于证实功效系数法的实用性。
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