文档介绍：1
青岛西海岸新区汇文小学教职工考核工作实施方案
（正式稿）
1．总则
2．第一部分 教职工考核工作领导小组
3．第二部分 教学人员考评实施细则
4．第三部分 非教学人员考评实施细则
5．第四部分 校委会成员考成。
五、考核办法
、公正、民主、公开、注重实绩的原则，实行组织考核与民主评议相结合。
，学科考核占20％，级部考核20%，教科研、校本培训考核5%，教学质量占30%，学校督导考核10%，工作量考核5%，民主评议占5％，出勤占5%。
，各级部根据级部考核成绩由高到低进行排名分五等计分，每等20%，四舍五入计，其中一等得20分，，，，。按此分值计入教师个人考核成绩。
，商值保留小数点后三位小数。
、敢于创新，对积极承担班主任工作、担任语文、数学双班教学及其他繁重工作任务的、在教育教学中有创新成果和重大比赛中取得优异成绩的教职工给予总成绩的奖励加分。并依据《班级管理考核方案》加强对班主任工作的考核，按百分竞赛成绩占80％和民主评议成绩占20％的比例对每位班主任进行总评，按总评名次给予不同的加分。具体奖励加分参照第四部分《加分减分》中的奖励加分项目及标准执行。同时，对工作失误且给学校造成不应有损失的给予酌情扣分，扣分标准由学校考核工作领导小组依据第四部分《加分减分》研究决定。
六、考核步骤
。总结的主要内容包括：本学期履行职责和完成工作任务情况以及存在的问题。总结要重点突出，实事求是，简明扼要。
、标准，分组对有关项目进行考核。
。学期末由全体教师对学校所有教师进行民主评议并打分。并组织学生、家长评价教师。日常工作中，家长以电话、信件
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或其他方式反映教师有违背职业道德行为的，-2分。
。由考核小组按照“学科考核占20％+级部考核20%+教科研、校本培训考核5%+教学质量30%+学校督导考核10%+工作量考核5%+民主评议5％+出勤5%＋奖励加分和其他扣分”计算结果，分组确定考核等次。
。学校考核委员会将考核结果及时通知被考核人。
。被考核人如对考核结果有异议，可在接到考核结果通知后及时向考核小组申请复核。考核小组应认真进行复核，并在接到复核申请起5日内提出答复意见，经学校考核工作领导小组组长批准后通知本人。如对复核意见仍有异议的，被考核人可在接到复核意见后再向上一级考核委员会申请复核。
。学校将全体工作人员考核结果在本单位范围内予以公示。
。考核结果公示后无异议的，由专人负责将考核结果如实填入《教职工学年度考核登记表》。
七、考核结果的使用
1．考核结果将作为干部和教职工提拔使用、岗位聘任、职称评聘、评优树先、发放绩效工资等的主要依据。语文、数学、英语、科学及音体美等学期期末教学效果成绩位于同级部或同学科后三分之一的教师，不能参与师德标兵、先进工作者等校内所有荣誉称号的（优秀班主任除外）评选。
2．对不服从组织安排或重新安排工作后年度考核仍不合格的予以辞退。
3．未尽事宜均参照上级文件规定执行。
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第一部分 青岛西海岸新区汇文小学
教职工考核工作领导小组成员名单
组 长： 王景文
副组长： 连 红 田祥国 赵 鹏 管善斌
成 员： 王立叶 申作林 沙方明 刘大勇
杨彩霞 王美玲 袁书利 张 莉
刘宗顺
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第二部分 教学人员考评实施细则
《青岛西海岸新区汇文小学教学人员量化考核细则》
，根据《汇文小学学生艺体素养测评方案》进行抽测，抽测成绩分三等作为个人学科教学成绩，地校信息品德等其它学科教学成绩由学校教导处统一组织基本理论知识考查，根据考查成绩分三等作为个人学科教学成绩。
第三部分 非教学人员考评实施细则
一、考核内容分德（10分）、能（20分）、勤（10分）、绩（50分）、学（5分）、廉（5分）六部分。
二、出勤及加减分和教学人员相同。
三、德、能、绩、学、廉五部分的考核以测评为主。考核分期中考核、期末考核、终结性考核、民主评议考核四部分，权重分别是30%、