文档介绍：乡镇专职消防队员考评实施办法
为加强我镇政府专职消防队伍日常管理，增强人员落实制度的自觉性和主动性，提高队伍正规化管理水平，结合我镇实际情况，特制定《XX镇专职消防队员考评实施办法》，特制定本办法。
一'组织领导
成立专职消防队乡镇专职消防队员考评实施办法
为加强我镇政府专职消防队伍日常管理，增强人员落实制度的自觉性和主动性，提高队伍正规化管理水平，结合我镇实际情况，特制定《XX镇专职消防队员考评实施办法》，特制定本办法。
一'组织领导
成立专职消防队日常管理考评领导小组，组长由镇长担任，副组长由分管领导担任，成员由镇纪委成员、党群办人员、应急办人员、消防队队长、值班副队长（班长）、镇财务、消防管理站，领导小组负责专职消防队日常管理考评。
二' 考评对象
XX镇专职消防队全体队员。
三' 考评方法
考评办采取定期检查、不定期督察和抽查相结合的方式进行，考评结果在内部予以公布。
（一）考评标准。绩效月考评奖1000元，每月考评成绩与专职队员绩效考评奖挂钩，月考评基准分为（10分），达到满分给予全额发考评奖，每减1分，按每分100元标准扣除，个人月加分累计到年终，扣除的月考评奖用于奖励年度加分最高队员。
（二）月考评。月考评每月进行1次，由镇考评办对全体专职队员进行管理考评，并填写月考评表。考评办审核考评成绩后, 报镇分管领导审定，并转交后勤人员按照奖罚标准实施奖罚。
（三）年考评。年度考评总分为120分，个人总分累计达到 110以上，给予全额发放年终奖，110-100分，发放80%, 100-80 分，发放60%, 80分以下不予发放年终奖。
四' 考评内容
（一）加分项目
被评县级先进个人的，加考评分1分；被评市级先进个人的，加考评分2分；被评为省级先进的，加考评分3分。
参加全县比武竞赛中荣获个人项目第一名的，给予加3 分，第二名加2分，第三名加1分。荣获集体总分第一名的，给予带队负责人加3分，第二名加2分，第三名加1分，荣获集体总分前三名的，所有参与比武的个人每人加1分；在县消防救援大队组织季度考核中，个人体能总成绩达到“优秀”的加2分，达到“良好"的加1分。
集体工作完成出色，被县消防救援大队、镇政府主要领导在会上表扬肯定或在全县推广的，给予该项工作负责人加考评分 2分。
个人因“好人好事、助人为乐、见义勇为”等事迹，在社会引起良好反响和群众好评，加考评分3分。
（二）扣分项目
不按规定参加镇政府、专职队组织的各类学习、会议、早操、队列训练、业务训练的等各项集体活动的，每缺勤一次扣月考评分1分。
内务卫生、卫生包干区、办公秩序、警容风纪检查中不符合要求的，每项（次）扣月考评分
1分；开会、学习中不遵守会场纪律，退到、早退扣当事人月考评分1分。
上下班退到、早退的，每次扣月考评分1分；未签到的, 每次扣月考评分2分；不假外出的，每次扣月考评分3分。
值班期间擅离职守的，发现一次扣月考评分3分；每日与指挥中心交接班未及时应答的，被上级通报的扣月考评分2 分；未保持通讯畅通（含节假日），无正当理由凡在5分钟之内联系不上的，发现一起扣月考评分1分，造成不良影响的扣月考评分2分。
在县消防救援大队组织季度考核、年度比武中，个人体能不达标