文档介绍：绩 效 考 核 报 告
新密市苟堂镇小刘寨小学
二 0 一五年二月十一日
新密市苟堂镇小刘寨小学绩效考核报告
依据本校绩效考核方案，落实和质量记分。
教师民主测评：任课教师由学校组织全体教师打分。
学校领导评分：由学校领导小组对全体教师进行打分测评。
规章制度:
1 分，在校外造成影响扣 2
分。
，视其情节和影响扣 1 至 4 分。
1 至 2 分。
，视其责任大小扣 2 至 4 分。
，有一次扣 1 至 2 分，情节严重者加倍扣
分。
，扯皮闹事，视其情况扣 1 至 2 分。
《中小学教师职业道德规范》的问题，一经查
实，酌情扣分。、上课纪律被学校领导巡视发现的一次扣 1 分。
、乱收费造成影响的视情况扣 1 至 2 分。
能力考核:
一、 文化素质：40 分
1. 学历 20 分；其中本科 20 分，专科 16 分，中师或高中 12 分，高
中以下 8 分。
2. 参加继续教育及学历进修情况 20 分，获得第四轮继续教育证 20
分，第三轮 16 分，第二轮 12 分，第一轮 8 分，未参加不计分。
二、 教学能力：60 分
20 分（按学校举行公开课时听课老师的打分为依据）
20 分(项目齐全 3 分，目标细化到位 3 分，有反思 4 分)
20 分(次数占 2 分，书写质量 4 分，是否分层 1 分，错
题纠正 1 分，批改认真度 2 分)
三、 教学研究 100 分
1. 听课、评课 30 分，按学校安排的听课内容缺一次扣 1 分。
2. 参加教研活动 30 分。在本组教研得分基础上缺一次扣 1 分。
：40 分
论文：16 分
优质课：16 分
辅导奖：8 分
工作量考核 100 分：
教师工作量按：全校教师的总工作量÷全校教师数＝全校平均工作
量。
超过或等于平均工作量的记 100 分。超工作量的老师超工作量的节
数计入最后一项的其