文档介绍：人资主管岗位说明书
1、岗位概况
岗位名称
人资主管
所属部门
人资部
岗位定员
1
直接上级
人资经理
隔级上级
副总经理
直接下级
人资专员
隔级下级
可晋升岗位
人资经理
可轮换岗
人资主管岗位说明书
1、岗位概况
岗位名称
人资主管
所属部门
人资部
岗位定员
1
直接上级
人资经理
隔级上级
副总经理
直接下级
人资专员
隔级下级
可晋升岗位
人资经理
可轮换岗位
2、职责与工作任务
职责表述 : 执行人力资源日常性事务工作， 辅助人力资源经理完成人力资源目标规划 .
1.
协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；
职责一
工作任务
2。协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落
实面试人员的情况等；
3。管理员工信息资料及各类人事资料；
4.
办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；
5。 协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；
6.
办理各类职称评定；办理各种劳动年检
7.
执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。
8.
完成领导交办的其他事物。
3、权责与工作接口
权力与责任
1。本部门的人事调动权。
权力
2。本部门所需办公用品的申购权和薪酬权。
3。招聘员工的面试权、制度的检查监督权 .
1。避免公司发生较大的劳资纠纷。
责任
2. 避免员工出现较大程度的流失率。
3。保证员工得到应该的职业技能和心态培训。
4. 避免出现多发、漏发、错发工资、补贴，漏缴社会保险等情况。
工作接口
人员、部门
工作事项
公司各部门工作关系
内部