文档介绍：工作服和配饰管理规定1
为了适应公司发展的步伐，实力公司良好的整体形象，展现员工风貌，宣扬企业文化，规范员工统一着装，为员工创造良好的工作条件和福利待遇，特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定： 一、制服发放对象违反规定解除劳动关系的员工按如下规定进行赔偿：凡领取工服在本公司服务期未满二个月，所做工作服、工号牌和配饰应全额赔偿，服务期限满三个月付成本费的90％，四个月付80％，依次递减，服务期限超过一年则按其损坏程度处以20-50元扣款。
，工作服按第2条方式交接；店面员工异动至不同店面，工作服款式不同的，按第2条规定交至综合办公室或工服管理人员后，综合办公室发放新店款式工作服；店面员工异动至不同店面，工作服款式相同，不需要上交工作服，异动区域经理需将异动方向报综合办公室对工作服领用账单作相应调整。 ，并循环发放使用。但应在发放登记表上注明使用状态（新旧程度）。 八、日常管理和监督、检查： 。 ；未洗涤干净的（如袖口、领口、裤脚、前襟有污渍），交纳洗衣费15元/件，大衣或羽绒服每件需缴纳干洗费25元。 。经查证确为正常磨损的（如前襟、袖口起球、磨亮），可收回并予以发放其它可穿着工作服。 九、本规定自发文之日起开始执行。 第二篇：工作服管理规定1工作服管理规定 为方便员工工作、做好劳动保护的同时，树立起良好的企业文化，要求员工统一着装上岗，公司特规定如下： ，即每人50元，另一部分由公司承担。 ，公司将返还员工所承担的50元，全部费用等同于公司承担。 ，公司不承担其服装个人部分，服装归员工个人所有。 ，工服穿着及保管以一年为期，按领用之日起算，如未达使用年限遗失的，应自费赔偿补。
，如发现是恶意行为，将以罚款处之，并自费赔偿补（正常损坏或意外除外）。 。 哈尔滨人民高科技成套设备 2010-10-13 第三篇：工作服和工作证管理规定员工工作服和工作证管理规定 为规范公司工作服、工作证的使用和管理，特制定本规定。 一、工作服分办公室人员和一线员工、餐厅员工三种。工作证分两种：饮食服务员工健康证；其他员工胸卡。 二、员工应爱护、保管好工作服和工作证，保持其完好、整洁，不得借给他人使用。员工工作服应勤洗勤换。 三、员工在上班时间必须穿戴工作服和佩戴工作证，未按要求着装和佩带工作证的罚款5元/次。四次（含）以上，予以通告批评。 四、饮食服务员工健康证和一线员工胸卡应挂在左胸口袋位置，办公室人员的工作证应挂在左胸口袋位置或挂于胸前，正面朝外。不得将工作证佩带在指定以外的部位。 五、严禁在工作证内外插放除考勤卡以外的其他物品，不得故意涂改、损坏工作证或私自更换其他颜色带子。 六、员工不得穿