文档介绍：转眼今年我就毕业了，大学时期过得还蛮充实的，临毕业这半年经历也不少事，很想和09 届10届的学弟学妹分享一下自己的一些个人体会，写这文章不是要说教、吹牛皮之类的， 是真的想该文章对各学弟学妹以后学****工作有所帮助。认为有说得合理的地方，根据作影响，我这次 面试了一份UNIX测试工程师，总之最后决定让公司试用的有一名中专生（北大青鸟培训中 心UNIX专业的）、专科生（我啦）、本科生（有一•年UNIX工作经验，为人相对寡言），看 到括号里面的简介各读者可能认为我没什么竞争力，但可以明确说我的综合素质不能其它两 位差，特别是学****能力、而且我也有四个月的测试工程师实****经历。最终公司聘用的只有一 人。一个月后HR找我们三个谈话，结果大出人所料，公司录用了那名中专生，那时的我相 当无语，自已表现有给他差吗？我和那名本科生也相当熟悉，走的时候也一起聊，他说：如 果公司录用你，我没话可说，录用他，无语。其实他这说也是我想说的，如果录用那名本科 的我真的无话可说，那本科生的UNIX技术绝对比那中专生好，而且学历也相对高。事后我 也总结了一•下为什么公司不录用我，公司用人是要看这个人是不是合适这间公司，而不是看 这个人能力有多高或学历有多高！那一间是一间一百多人的小公司，用那个HR的话说：中 专生比我们两个（包括本科那个）更珍惜这份工作，呵呵，这公司开出的薪资不高，说实话 等我有实力了，我真的会跳槽，公司超培训一个人才不容易，特别是小公司根本没有财力去 培养一个新人，所以对于我们的去留问题十分关心，这样去理解的话，那公司选择中专生也 合情合理的了。（我们三个是好朋友，中专生现在还在该公司工作，听说现在技术学得不错。 本科生到了神州数码当工程师，而我进了一家国企）
说句傻点的话，有时学历低一点，能力出众一点，这样的人才，大把小中型公司喜欢。 作为专科生的我们，面试工作时要敢于和本科生PK一下，公司录用人才，学历不是最重要 的，个人能力可以决定很多东西！
在这里也想说说“进门看学历，发展靠能力”这一客观的话，我想没什么人会反对这话 的准确性吧！如果你学历比竞争对手低的吧，真的可用技巧或个人长处打动HR录用你，若 你有能力，也有一定学历的话，对你个人发展是很好的，这是一大实话，所以在读09届10 届学妹学弟们能考专升或插本的，就尽量去考一下，反正不会花你太多时间（但花的时间一 定不会太少），因为有些公司的晋升制度是很严格的，学历不够就是升不上去，除非你能力 真的是非常突出。若在一些制度不是很完善的公司，反正有能力就是老大，学历不如一张白 纸，但待遇条件肯定跟不上。但这也是这个发展平台，正因为制度不完善才给我们突飞猛进 的机会！
所以还在读的学弟学妹们，还在校园期间就要提高自身能力和学历，综合来说是要提高 自身在社会的竞争力！说得不好听，自身没点竞争力，凭什么和老板谈工资或加薪，人家不 叫你走人算给面了了！如何才能提高自身的竞争力？这是一个值得思考的问题，针对这一问 题我也只能说说自己的看法，仅供大家参考：
1）对应届生来说，提高个人学历不容之置疑，这属于个人竞争才的范畴，除了升本插 本就没什么更好的途径了，所以针对这一点就看个人了；
2）在校期间参加一些组织、社团活动，谋个主席或部长当当，不错的哦，起码面对 HR时我在某某组织当过什么什么，有一定的管理和组织能力..