文档介绍：仓储部及部门部长的绩效量化考核指标
（一）仓储部的绩效量化考核指标
表1仓储部的绩效量化考核指标（供选择的考核指标）
序号
考评项目及考评指标
指标
权重
计分标准
信息采集者
信息采集点
信息米集时间
信息米
权重
计分标准
信息采集者
信息采集点
信息米
集时间
信息米
集方法
信息米
集结果
必备条件
所需资源
说明
10
仓库盘点：年度考核期内，仓库盘点账物不符的件数在X件以下
X%
仓库盘点账物不符的件数在X件以下，得满分；每增加一件，扣X分
督察员或考核员
财务
部仓储
部
月/季度/年最后一个工作日
数据查证法
在月/季度/年最后一个工作日，督察员到财务部、仓储部查证账物相符情况，米集考核信息
11
仓库环境良好率：年度考核期内，仓库环境良好率达到X X%以上
X%
仓库环境良好率达到 XX%以上，得满分；良好率每增X%,加X分；良好率每降X %,扣X分
督察员或考核员
储存
仓库
随时
现场督察法
需对仓
库环境标
准等级提
前进行界
定和明确
仓库环境良好率=仓库环境抽查达到良好以上水平的次数/环境抽查总次数xioo%。现场督察法见第五章五-（二）
续表
序号
考评项目及考评指标
指标
权重
计分标准
信息采集者
信息采集点
信息米集时间
信息米
集方法
信息米集结果
必备条件
所需资源
说明
12
完成领导交办的临时工作任务，主管领导的满意率达到XX% 以上
X%
主管领导的满意率达到XX%以上，得满分；满意率每降X%,扣X 分；满意率每增X%,加 X分
督察员或考核员
主管领导
年度
绩效考
核前一
周
现场
笔录法
或问卷
调查法
在年度绩效考核前一周，督察员询问其主管领导，笔录交办工作完成的满意率，或对其主管领导进行问卷调查，采集满意率考核信息

部门部长签字:
上级主管领导签字:
仓储部部长的绩效量化考核指标（供选择的考核指标）
类别
序号
考评项目
及考评指标
指标
权重
计分标准
信息采集者
信息采集点
信息米
集时间
信息米
集方法
信息米
集结果
必备条件
所需资源
说明
部门
业务
指标
见仓储部的绩效量化考核指标（表11-7）
管理
责任
指标
1
员工出勤：部门员工出勤率达到XX% 以上，部门人均迟到次数不超过X次
X%
员工出勤率达到 XX%以上、人均迟到次数不超过X次，得满分；出勤率每降X%, 扣X分；人均迟到次数每超一次，扣X分
督察员或考核员
考勤
记录
随时
抽样检查法
制订考勤制度
督察员随时检查员工出勤情况，采集考核信息。出勤率=部门员工实际出勤天数/部门员工应出勤天数X 100%o抽样检查法见第五章五-（五）
2
安全管理：明确本部门每个岗位的安全责任，并与考核挂钩，检查落实到位，确保工作范围内安全