文档介绍：Revised by BLUE on the afternoon of December 12,2020.
科室管理人员及勤杂人员岗位工资标准暂行办法
复盛矿业有限责任公司
科室区队管理人员及工勤人员岗效工资标至扣完服务生产方面考核工资。
9、机电队副队长工资待遇：岗效工资由岗位工资和考核工资两项组成，其中基本工资3000元/月，考核工资为全单位平均工值的倍（安全占40%，生产占40% ，服务生产占20%）。
考核工资计算办法同机电队正队长（考核时，皮带队与机修队分别考核）。
10、运输队队长工资待遇：岗效工资由岗位工资和考核工资两项组成，其中基本工资3600元/月，考核工资为全单位平均工值的倍（安全占40%，生产占40% ，服务生产、维持秩序占20%）。
考核工资计算办法：
安全方面，凡本单位出现一起轻重伤事故（或因运输系统造成他人事故的），扣完安全考核工资。
生产方面同正区长。
服务生产、维持秩序方面，每班每耽误安全生产需要一次（以调度室计算为准），扣减服务生产、维持秩序方面的20%；以此类推，每增加一次扣减服务生产、维持秩序方面的20%，直至扣完服务生产、维持秩序方面考核工资。另外，每发现一次所辖区域上下班秩序混乱，违反矿井制度要求，扣减服务生产、维持秩序方面的10%；以此类推，每增加一次扣减服务生产、维持秩序方面的10%，直至扣完服务生产、维持秩序方面考核工资。
11、运输队副队长工资待遇：岗效工资由岗位工资和考核工资两项组成，其中基本工资3000元/月，考核工资为全单位平均工值的倍（安全占40%，生产占40% ，服务生产、维持秩序占20%）。
考核工资计算办法同运输队正队长。
12、采煤队、掘进队、巷修队队长工资待遇：月工资为本队平均工值的倍（60人以下，不含60人）、或2倍（60人以上，90人以下，含下不含上）、或3倍（90人以上，150人以下，含下不含上）、或4倍（150人以上，含150人），其中
倍、或1倍、或2倍、或3倍工值纳入考核工资（安全占40%，生产占40% ，出勤率占10%，稳定占10%）。
考核工资计算办法：
安全方面，凡本单位出现一起轻重伤事故，扣完安全考核工资。
生产方面，凡完成本单位生产任务的90%（不含90%）以下，扣减生产考核工资的100%；完成本单位生产任务的90-99%（含90%），扣减生产考核工资的50%；凡完成本单位生产任务的100%（含100%）以上，按比例计算生产考核工资部分。
出勤率方面，本单位出勤率超过80%（含80%）以上，可得出勤率考核工资部分的100%；出勤率低于80%（不含80%）以下，全部扣除出勤率考核工资部分（出勤按本单位劳动定额后实际出勤人数为准）。
稳定方面，凡本单位每出现一起上访事件的，扣完稳定考核工资，若造成经济损失，其款项由本单位自负。
13、在编的采煤队、掘进队、巷修队（60人以上）每队只准设一名副队长，其岗效工资为正队长的60%。
14、安全检查员、瓦斯检查员工资待遇：岗效工资3300元/月，其中岗位工资2700元/月，考核工资600元/月,瓦斯管理和现场管理各占300元/月。
考核工资计算办法：
瓦斯管理，当班管理区域瓦斯超过%（含%），扣100元；超过%（含%），扣200元；超过%（含%），扣300元。
现场管理，抓违章次数、应急救护、突出贡献、工作态度等，由安监科月底考评。
工伤事故，按《工伤事故处理办法》处理。
15、机电队各工种工资待遇：
机修工、电修工：3300元/月；
跟班电工：3000元/月；
皮带工：2400元/月；
井下中央变电所配电工：2100元/月；（每班70元）
井下采区（21区、22区）变电所配电工：2400元/月；（每班80元）
井口把钩工、信号工：1950元/月；
井下把钩工、信号工：2250元/月；
轨道维护工：2400元/月；（按运输队平均工资）
地面绞车工：900元/月（每月不出现任何违章操作现象，可再加100元/月，该项由机电运输科考评）；
压风机工、风机工：900元/月（十二制）；
充灯工：1200元/月（三八制）；
木工：1500元/月。生产期间每班加10元。
16、其他工种工资待遇：
监测工：3500元/月(所管区域信号因责任每中断一次视情况扣20-100元）；
见习监测工：3000元/月(所管区域信号因责任每中断一次视情况扣20-100元）；
监测工组长：3800元/月；
放煤工：2700元/月；
通风探水队队员：2700元/月；
地面变电所：1900元/月（二十四制）；
锅炉工：1600元/月（兼管理澡堂）；
17、井下生产性杂工：每班70元/人；
18、调度室调度员：2400元/