文档介绍：安庆十六中教职工绩效考核及奖励性绩效工资分配方案
（2012 年修订稿）
为深化教育人事制度改革，推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，根据 《安徽省义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见（试行）》和《开发区 义务教育阶段学校教职工班主任津贴由二部分组成，其中 150 元为基础部分，100 元为浮动部分。基 础部分每学期（按五个月计算）发放一次，浮动部分在每学期（按五个月计算） 结束后对全体班主任从晨检、安全、一日常规、两操、班级成绩等七个方面进行 考评后，按考评结果分三档发放，各档人数均为班主任总人数的1/3，其中第一 档发放浮动部分的 100%；第二档发放浮动部分的 80%；第三档发放浮动部分的 60%。（考评细则将另行下文）
2、管理人员（校长、书记、副校长除外）津贴： 70 元/月（行政值班补助一律 取消，自该条例通过之日起执行）。
3、加班原则上应为突发事件或学校组织的大型学生活动以及上级教育主管部门 在双休日、节假日临时安排且不可预计的工作，其余一律不计算为加班。加班津 贴按工作量严格核定天数，实行承包制，在 5%校长基金中支出，面向全体教职 工公示后，年终发放。（教师加班津贴超过 800元，按 800元计算）
4、增设年级组长津贴，标准为 50 元/月。
III、 教育教学成果奖
1、评比论文及优质课比赛（由教育行政主管部门组织的评比活动，需附比赛通 知和评比结果文件，同一篇文章重复获奖的，以最高奖项认定，优质课参照执行）
次
级别、\金额J
一等奖
二等奖
三等奖
国家级
300
200
100
省级
200
100
100
市级
100
50
50
区级
50
无
无
2、发表论文（能通过中华人民共和国新闻出版署查询，正式发行的教育教研类 刊物）奖励等同于相应级别获奖论文一等奖。
3、教坛新星评比，国家级 2000元/位，省级 800元/位，市级200元/位（市学 科带头人比照省级教坛新星，市级骨干教师比照市级教坛新星，市级教学能手比 照市级优质课一等奖奖励）。
4、教职工个人各种荣誉称号奖励：国家级 1000 元/项，省级 500 元/项，市级
300 元/项，区级 100 元/项。
5、辅导学生竞赛获奖
A、 市运会奖励：以选拔进入区代表队的学生人数进行奖励，每生200元。（具体 分配细则依据中心文件及会谈纪要执行）
B、 各项活动日常训练以奖代补，大型比赛安排赛前集训20天，按10元/天发放 补助。（此项不含体育训练）
C、 由教育主管部门主办的信息技术奥赛、科技创新、演讲、航模、征文等比赛 （以获奖学生人次为计算单位）省级一等奖400元，二等奖200元，三等奖100
元；市级一等奖100 元，二等奖 60 元，三等奖 30 元；区级一等奖 60 元，二等 奖 40 元，三等奖 20 元（奖励对象为具体技术辅导老师）。
6、 中考奖
A、 奖励标准：
a、 达一中统招分数线的，3000元/生；（一中理科实验班面向全省招生时被正式 录取，等同于一中统招）
b、 以一中统招分数线以下每十分为一个分数段为准，从800元/生开始，依次递 减至第八段为100 元/生，从第九段开始至普高线，50元/生；
c、 单科优秀奖：各文化课中考A类成绩计算为优