文档介绍：劳务经济纠纷合同书
篇一：劳动经济纠纷案例
「案例」：小赵和小李于4月15日一起入职天津某公司，月薪人民币4000元。劳动合同每十二个月一签，4月15日，公司和小赵又签订了一年期限的劳动合同，合同期限自4月15日至4月14日。除，公司应付解除劳动合同的经济补偿。计算措施根据劳动合同法第47条实行。
11、社保可否申请个人缴纳，持续三个月(原文来自： 小 草 范 文 网:)未缴医保年限与否清零？
解答：深户的可以申请个人窗口缴费，非深户的不行。如果超过3个月，不是医保年限清零，而是享有的最高可报销额度的持续缴费年限需要重新计算。
12、经济补偿金最多可以拿到多少个月呀？
解答：劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付30天工资的原则向劳动者支付。半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的原则按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
13、职工积极离职，公司需要支付经济补偿金吗？
解答：如果是职工个人因素离职，则公司不必支付经济补偿金。
14、转正后解除合同，公司怎么补偿？
解答：职工个人过错导致解除合同时公司不必补偿。如是公司因素则应支付经济补偿金或补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付30天工资的原则向劳动者支付。半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。补偿金则按经济补偿金双倍计算。
15、经济补偿金的支付原则所有有哪些呢？
解答：劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付30天工资的原则向劳动者支付。半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的原则按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终结前十二个月的平均工资。
16、工作过程中受惊吓罹患精神病能否认定工伤？
解答： 工作时间工作场合内因工作因素受到的事故伤害属工伤。需要符合这样条件的，才干认定工伤。
17、因职工违背公司规章制度 试用期内考勤 ，和职工解除劳动合同需要补偿吗？
解答：解雇属于用人单位单方解除权的行使，解除的事实如成立则需由用人单位举证证明解除理由合法有据，如果贵司能证明该职工存在严重违背规章制度的行为时，可以不支付补偿，但仅是一般违纪行为则也许被视为违法解除，要支付补偿金了。
18、试用期不购买三金的算违法吗？
解答：试用期也是在劳动关系内，公司必需为职工购买，负责属于违法。
19、公司安排职工从行政主管调到销售管理做前台，但是工资不变，职工提出离职补偿金及年终奖与否需要给？
解答： 1、属于工作岗位的变动，根据法律规定应当协商一致，否则职工可以提出解除并规定补偿。 2、年终奖金知否支持看商定及制度规定。
20、如果公司不给职工缴纳社保，要承当什么风险？
解答：1、职工可以此为由辞职并规定公司支付经济补偿金；2、发生工伤等状况时，公司承当所有相应费用。
21、职工入职2年，由于生病已经休息了3个半月，目前还在病中，请问公司与否能和其解除合同，如何补偿？
解答：还需要看职工合计工龄是多少，才干拟定职工的法定医疗期。法定医疗期满后，职工不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，单位可以解除，需要支付经济补偿，根据劳动合同法第47条计算。如果没有提前30天告知的，还需加付30天工资。
22、经济补偿金、违约金、补偿金这三金的主线辨别？
解答：济补偿是劳动合同合法解除或终结的给劳动者的一定金额的补偿；补偿金一般是违法解除或违法行为的惩罚性的补偿；违约金则给合同或法律的规定，对于违约行为的一种制裁。
23、双倍工资指税前工资还是税后工资？涉及还是不涉及奖金？
解答：未签劳动合同合同的二倍工资是指税前工资，涉及奖金。
24、未领到毕业证的xx，能和其签订劳动合同吗？学生身份的求职者单位能签订劳动合同吗？
解答：根据原劳动部的规定，在校大学生实****并不视为就业，故如拟定其身份属在校生，则无需和其签订劳动合同。
24、有关经久补偿金和补偿金，实操中的纳税，能不能给讲讲？
解答：财政部、国家税务总局有关个人和用人