文档介绍：劳动合同签错

篇一：劳动合同签订注意事项
　　劳动合同签订注意事项
　　1、合同签订的立即性：建议《劳动合同》在职工入职前先签订，在职工报到当天，在其填写入职表的同步签订《劳动合同》，报到的当天不计入劳动期限。
　　理由：（1签劳动合同的条件将不低于原劳动合同商定的条件。如你逾期未向本公司人事部门提出以上续签劳动合同申请，则视为回绝和本公司续签劳动合同，双方的劳动关系将于合同期满时自动终结。特此告知。
　　此份公司留存。本人于年月日收到此告知一份。
　　深圳市XXXX公司
　　年月日
　　让职工签收此告知的好处是：法律规定，合同到期，如公司不续签或要续签合同，但给的条件低于原合同条件，职工拒签的，公司是要根据职工工作年限，支付经济补偿金的。如公司给出这样的告知，职工拒签或不申请的话，合同到期，公司无不必支付补偿金。
　　7、双方需要商定的其他事项：公司可以根据自身状况商定也许会发生的部分事项：如下参照：甲乙双方特别商定：
　　1、甲方根据公司实际状况有权对乙方的工作职务和岗位进行调节，乙方自愿服从甲方根据公司实际状况对乙方的工作职务和岗位进行调节，乙方有义务配合甲方对乙方工作岗位的正常调节。
　　2、双方批准，甲方安排乙方加班的，甲方有权优先安排乙方以相似时间调休，若甲方在乙方加班后的2个月内无法安排乙方调休的，甲方应向乙方支付相应的加班工资；乙方不得无理回绝调休或领取加班工资。乙方未经甲方书面批准或许可不得加班；未经甲方书面批准或许可，乙方加班行为将不能获得相应的加班工资或享有调休的权利。乙方加班费的计算基数为甲方所在地人民政府所发布当年度最低工资原则。
　　3、乙方负有保守甲方商业秘密和知识产权秘密的义务，乙方不得宣扬泄露甲方商业秘密和知识产权秘密。甲方商业秘密及知识产权秘密涉及但不限于：产品价格，原材料进货措施、渠道，销售措施、渠道，顾客资料，生产措施、生产工艺、产品的原材料，甲方所有工作人员的个人身份资料、联系措施等。
　　4、乙方拟定甲方公司的所有规章制度，厂规厂纪均已所有仔细阅读学****并知悉其含义，乙方承诺严格遵守各项规章制度和厂规厂纪，履行义务，享有权利。
　　8、劳动合同签收表：公司要制作一份《劳动合同》及《职工手册》签收表，表中列明签合同时间、合同期限，起止年月日，工作部门或岗位等基本状况，职工签名栏，签收日期等。这样可以避免有些职工说公司没有和其签合同，或签了合同没有给她一份，诉请要双倍工资的发生。
篇二：劳动合同签订环节和范本
　　职工劳动合同签订、续签、终结环节
　　劳动合同书
　　编号:
　　甲方（用人单位）乙方（劳动者）
　　单位名称
　　经济性质
　　法定代表人（或核心负责人）
　　地址
　　邮政编码
　　甲方（盖章）
　　年月日姓名性别身份证号户籍所在地省（市）区（县）街道（乡镇）（门牌号）邮政编码家庭实际住址邮政编码乙方（签字）年月日
　　根据《中国劳动合同法》等法律、行政法规、行政规章和本地劳动行政管理部门有关的政策规定,甲、乙双方根据平等自愿，协商一致的原则，签订本劳动合同，共同遵守实行。
　　一、劳动合同期限
　　1、有固定期限：自年月日起至年月日止。
　　2、无固定期限：自年月日起至甲乙双方商定的劳动合同终结条件浮现止。
　　3、以完毕一定的工作为期限：自年月日起至年月日完毕之日止。
　　其中试用期自年月日起至年月日止。
　　二、工作内容和工作地点
　　1、根据甲方生产工作需要及乙方的工作能力，乙方批准从事岗位（工种）工作。
　　2、乙方工作劳动和规定是
　　3、因甲方工作需要及乙方工作能力，或生产经营状况变化等因素，甲方可以调节乙方的工作岗位、工作地点和工作内容。乙方觉得不适应甲方调节的工作，可以申请另行调节或提出解除劳动合同。经甲方批准调节后仍不乐意从事新岗位工作，或新岗位上岗前经培训后乙方不能胜任新岗位工作的，双方均有权解除劳动合同。
　　4、未经甲方事先书面批准，乙方不得以任何措施直接或间接地全职或兼职受雇于她人或自营从事和甲方业务相似或近似的工作，或在甲方工作期间从事和本公司经营无关的活动。如果乙方擅自从事上述活动的，甲方有权解除本合同。
　　三、工作时间和休息休假
　　1、乙方实行工时工作制。
　　2、甲方实行法律规定休息休假措施。
　　3、甲方因生产经营需要，经和工会协商，或浮现法律、行政法规规定的其他情形，可以依法延长工作时间。
　　4、甲方确因生产经营需要安排乙方延长工作时间的、在休息日安排乙方工作又不能安排补休的、在法定休假日安排乙方工作的，应当依法支付相应的工资报酬。
　　四、劳动报酬