文档介绍：开除并解除劳动合同
篇一：浅析解除劳动合同和开除、除名的辨别
近来有不少顾问单位在制定公司规章制度时问到解除劳动合同和开除、除名的辨别问题，因此，有必须对其进行归纳整顿和系统的分析，以厘清这些概念。
解除劳动合同和开除、无效。
2．解除程序。法国规定，雇主解雇雇员，需要通过下列程序：（1）预先谈话：公司筹划解雇某个雇员，必需以挂号信或亲手交付信件并签收发条的措施，告知雇员预先谈话。该告知中应当阐明谈话的目的，谈话的时间和地点，并告知雇员，在公司内部没有职工代表的状况下，有权自愿选择一名顾问和她一起参与谈话，同步提供顾问名单。预先谈话只能在雇员收到告知5天后进行。谈话过程中，公司应当向雇员阐明其解雇的理由，并听取雇员的解释。（2）解雇告知书：公司最早只能在预先谈话的一天后来发出解雇告知书。解雇告知书必需以带回执的挂号信措施发出，其内容必需具体列明解雇的理由。
3．违法解雇责任。德国解雇保护法规定，雇主违法解除劳动合同，雇员可以在解雇后3周内向地方劳动法院诉讼，申请解雇无效。如法院判决解雇无效，雇员乐意回去继续工作，雇主应当继续安排其工作，如工人不乐意和雇主继续维持劳动关系，雇主应当支付合适的一次性补偿金。法国规定，如果公司违背法律规定的解雇程序，需要重新完毕程序，并向雇员支付最多为30天工资的补偿金，归还事业组织由此支付给雇员的失业救济金（以6个月为限）。如果公司违背法律规定的解雇理由，法庭将建议恢复雇职工作，但公司和雇员所有可以回绝。在此状况下，公司应支付雇员不低于6个月工资的补偿。
4．支付经济补偿金的原则和条件。英国规定：（1）如果是不当解雇的状况，法院可鉴定雇主支付补偿金。补偿金分三部分：一是基本补偿金。其数额根据雇员的年龄和服务期限的不同样而有所辨别，最高可达6300英镑；二是补偿性补偿金。根据雇员所遭受的损失拟定补偿的金额，最高可达11300英镑；三是补充补偿金，如果产业法庭做出撤销不当解雇而重新雇用的命令，但雇主未实行，则雇员可以规定补充补偿金。补充补偿金可按13至26周的工资原则来支付；如果解雇属于歧视性的，则补偿金可按26至52周工资原则支付，但最高周工资额限于210英镑。（2）定期劳动合同终结后，雇员有权得到旨在补偿其不稳定状态的补贴。此项补贴根据雇员的报酬和合同期限来计算，比例由集体合同或集体协定拟定；如果无此集体合同或集体协定，则在征求代表性的雇主组织和工会的意见后，颁布法令拟定（一般为劳动报酬的6%）。此外，在合同期间未能享有带薪休假的雇员，在合同终结时，还可以得到带薪休假的补贴（一般为所有劳动报酬的10%）。（3）对于终结不定期劳动合同，有法定的解雇补偿金和商定的解雇补偿金。法定的解雇补偿金只合用于公司单方面解除合同的状况，并且雇员没有严重过错。解雇补偿金以雇员最后3个月的平均工资为计算基数。商定的解雇补偿金规定，集体合同或劳动合同可以商定比法律更加有利的享有条件，如工龄更短、
数额更高。甚至可规定，在雇员犯有严重过错的状况下，也能享有到解雇补偿金。
5．经济性裁人的解雇保护。经济性裁人是用人单位为改善生产经营状况，一次性解雇部分劳动者。德国、英国、法国等国家规定了经济性裁人的解雇保护措施，概括起来核心有如下六种保护措施：（1）解雇前需要向有关部门报告，经批准批准后进行裁人。德国规定：雇主需以书面形式并附有公司委员会对解雇的意见书向劳动局报告，同步也要立即书面告知公司委员会有关解雇的因素、解雇人数、解雇的日期和其他有关必须问题。（2）解雇之延缓。秘鲁规定：除不可估计事件或不可抗力外，工人应在终结合同前30天收到告知，也可由30天不工作而照付报酬替代。委内瑞拉规定：如果裁人申请是在公司劳动者正行使自己的结社权和签订集体合同权的时候提出的，不能着手进行裁职工作。（3）对被解雇人员支付经济补偿、就业津贴。法国法律规定，公司要解雇50岁以上的雇员，必需向“工商部门就业协会”支付相称于雇员1至6个月工资的解雇费。雇主因经济因素解雇一种或一种以上的受雇者而没有向有关行政当局提出申请审批，受雇者尚有权规定补偿非法解除合同的损失。
（4）为工人谋求职业提供有利条件。法国规定，在经济性裁人状况下，雇员有两年以上工龄的，公司应向其提供一份有关换岗合同的状况简介，协助那些不可避免要解雇的职工在别处找到工作。（5）裁人应遵守非歧视性原则，并按一定的顺序解雇。法国规定，裁人过程中实行非歧视性原则，并考虑如下因素：家庭承当、工龄、职业资格、年龄和身体状况。（6）公司在经济性裁人后来，如需用工时应优先雇用被解雇的工人。
（二）雇员单方面解除劳动合同。英国、法国等在劳动合同有关立法中规定了劳动者可以单方解除劳动合同的条件，对劳动者单方面解除劳动合同的规定并不像