文档介绍：招聘专员绩效考核指标
招聘专员是在部门领导下负责完成招聘工作，以及日常工作的完成。
1 .招聘专员的职责
招聘专员的工作职责主要包括以几个方面。
(1)根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需招聘专员绩效考核指标
招聘专员是在部门领导下负责完成招聘工作，以及日常工作的完成。
1 .招聘专员的职责
招聘专员的工作职责主要包括以几个方面。
(1)根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整和修改。
(2)根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制定员工招聘计划。
(3)定期或不定期地进行人力资源内外部状况分析，以及员工需求调查，并进行员工需求分析。
(4)利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息。
(5)协助部门领导，组织开展招聘工作。
(6)根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书。
招聘专员绩效考核表
直接上级：被考核者：被考核职位：考核日期：年月日
考核维度
考核指标
考核要点
权重
评分标准(
除10分以外均不含上限)
自评得分
总评得分
10—
-
-
-
优秀
良好
中等
不合格
工作业绩
80%
工作计划完成率
实际完成的工作量占计划工作量的比重(实际完成工作量 /计划完成工作量x 100%)
20%
超额完成
完成100%
完成
80%~99%
完成80% 以下
招聘成本控制
实际招聘资金使用量占预算资金的比重(招聘成本/预算招聘成本X 100%;培训成本/
预算培训成本X 100%)
15%
预算80% 以下
预算
80%~99%
预算
100%~110%
预算110% 以上
有效制定招聘计划
根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划
15%
超出要求
正确无误
基本完成
未完成
招聘工作的有效控制
执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作并建立后备人才选
10%
超出要求
完全符合要求
基本符合要求
未达到要
求
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拔方案和人才储备机制
提出建议的采用率
被采用的建议占所提意见的
百分比（采用的建议数/建议
数的总量X 100%）
10%
90%以上
80%~89%
60%~79%
60%以下
员工流失率控制
部门内部员工离职率及新近
员工离职率控制在