文档介绍：2018公司人力资源盘点报告
人力资源部
二0—八年十二月
第一部分人力资源现状概述
（整体情况）

，其中男110
人，女23人;平均年龄在43岁；平均司龄在7年。
“老一辈〃生产人员随着公司发展，技能方面较为娴熟，但年龄也随之增长，体能上相对下降；此类人
员的学历普遍不高，99%是高中及以下学历，符合制造业特性，对公司未来现代化、智能化生产，以及精益
生产管理等方面有着较大影响。由于老员工过于稳定，
图14 一线员工性别分布数据图
对新进员工或者青年员工的发展空间相对有限。
图15 一线员工年龄分布数据图
图17 —线员工学历分布数据图
114
二线人员指辅助一线生产的间接生产人员，共计65人。二线A类指质检、机修、电工等辅助生产人员（一技之长）；二线B类指搬运、保安、清洁等间接生产人员（体力、时间）。
二线人员的年龄相对偏高，但稳定性较强，平均年龄为47岁，平均司龄为8年。
二线人员的学历普遍不高，96%是高中及以下学历。
图13二线人员性别分布数据图
图14二线人员年龄分布数据图
30
10
0
勇玄
图15二线人员司龄分布数据图
图16二线人员学历分布数据图
1。3各部门人员现状（部门维度）
表1各部门人员现状数据图-部门维度
部门
学历
0
行政
:砂
女
商中
尿以
顼士
18
25
26
35
35- 地
41
45
46
50
51
60
61
70
1-4
5-9
10
19
>20
rSE
9
8
3
3
5
1
3
1
5
1
2
&
1
2
1
2
2
1
5
2
1
1
2
1
2
3
1
2
1
1
1
1
3
1
i
1
1
2
3
1
2
1
1
痘术中心
2
5
7
5
2
6
1
4
1
2
1
B
1
B
1
4
4
1
2
4
1
1
5
1
2
3
0
1
1
1
S
B
11
2
3
2
4
3
1
2
2
S
1
2
1
11
0
13
1
11
3
1
2
1
2
6
2
2
5
6
1
1
26
13
14
13
g
5
1
14
3
2
5
2
0
1
8
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5
2
1
1
10
9
16
S
20
1
2
6
9
4
0
6
8
7
0
2
5
5
17
16
13
23
6
0
3
2
3
3
■j
10
1
3
9
.11
6
0
5
7
133
£1
2
]W
31
141
G
14
17
24
43
31
0
19
39
49
3S
2
合计
27
B6
约
196
90
226
17
0
21
54 M
44
76
1
犯
74
94
76
12
通过上图数据显示，归纳总结以下几点：
1、从各部门岗位类别集中数据来看，总经办、营销部、财务部、体系管理部、技术中心、人力资源部以行政人员为主；生产部以一线员工为主；质检部、设备部、供应部的二线A类员工居多;行政部的二线B 类员工较多。
2、从各部门性别比例数据来看，技术中心（男）、财务部（女）、生产部（男）较为明显，主要是因为工作特性；其次生产部的女性员工在逐年减少，减少的主要原因是工作时间和劳动强度。
3、从各部门学历数据来看，各部门高学历人才都比较少。
4、从各部门年龄数据来看，45岁以上员工主要集中在生产部、行政部、供应部、营销部、设备部。
5、从各部门司龄数据来看，各部门员工司龄都比较长，5年及以上司龄的员工均超过本部门总人数的 50%