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分析评议阶段工作总结
局党委：先进性教育活动自九月份转入分析评议阶段以，我们在局党委的领导和局先性，与其让工人党员抄书抄报讲套话，凑字数，莫不如让他们唠点实在嗑，说些真话。
由于我们不搞一刀切，坚持求真务实，一线党员都按期撰写了党性分析材料，字数虽然不多，但质量普遍得到了提高。
对两级机关党员，我们提出了严格要求，B|J：必须写字，必须深刻剖析产生问题的根，必须提出切实可行的整改意见，由各支部书记负责审阅把关，司先进办抽查复检。
在第一次检查中，我们发现一名机关党员的党性分析材料是从网上下载的，被责令重写。
通过这事，我们也受到启发，并在机关支部书记会上，就如何撰写党性分析材料提出了具体指导意见，即：共性问题可以不写，但个性问题必须找准：剖析原因理论上不求高度，但思想认识上要有深度：整改意见不要泛泛谈，要有针对性。
四“自选动作”，抓惠涌特色坚持“规定动作不走样，自选动作有创新”是丰富党的先进性建设的关键。
为了搞好先进性教育活动，进入分析评议阶段以，我们利用天时间，深入到基层各单位一线班组锅炉房，采取听访谈的方式，就如何搞好先进性教育，推进和谐惠涌建设开展了“三问民”活动。
一是“问情于民”，了解职工群众想什么盼什么急什么；二是“问难于民”，了解职工群众最需要解决的难点热点问题是什么；三是“问计于民”，了解职工群众对企业发展党组织和党员队伍建设有什么意见和建议。
儿天的调研拉近了与职工群众的距离，听到了职工的心声，密切了党群干群关系，形成了上下同心谋发展的合力，对开展好分析评议阶段工作起到了积极的作用。
第一，确立了建设和谐惠涌的工作目标C
在广泛征求职工意见的基础上，月下旬司党委提出了建设和谐惠涌的目标，包含五方而要素：一是经济快速发展员工共同富裕；二是民主平管理规范；三是生机勃勃充满创造力；四是富有包容性成熟开放：五是诚信友爱和衷共济。
要求广大党员把先教成果转化为建设和谐惠涌的力量，在“叫响我是共产党员”的岗位实践中，把司党员“十六先”的具体要求岗位化形象化成果化，把工作岗位变成施展才华建功立业的舞台；诚信供热服务百姓的平台；提高素质增强本领的搐台；塑造品牌树立形象的展台。
第二，总结经验，深化“共产党员工程”。
总结推广了四司党支部在经营收费党员增点工程中摸索的“三定三带三到位”的做法，即结合党员定指标定责任定规范；要求带头走收到户带头加班加点带头完成任务：做到量化指标分解到位，按月考核责任到位，制定政策奖罚到位。
仅八九两月，名党员收费员完成了增收个点的任务，多收采暖费近万元。
这一经验的推广，在司上下形成了领导带头党员攻坚群众争先，“大干四个月，完成收资亿元”的大干热潮，九十两月均超额完成了司下达的收费计划。
同时，注意挖掘培养先进典型，先后涌现出党支部书记带头人刘玉生情系群众的收费员赵玉英善打硬仗的班长李凤雁埋头苦干建热的王骷等优秀党员和党务工作者。
第三，建立了党员援助基金。
针对司个别党员和职工生活困难的实际，在司党委倡议下，司全体党员以自愿捐款方式建立了“党员援助基金”，共募集资金余元，己对位生活困难的党员和职工实施了援助，建立起了“党员奉献，职工受益