文档介绍：实战，才是硬道理!
【主办单位】BCG-W乔罗管理咨询有限公司1■-1--■,■-■1■|
【收费标准】国统一价6900元人民币/人，原价：9800元人民币/人（含培训、指定培训教材、午餐、茶点、税费等）
【参加对象】企业中高层管理人期股权激励案例
成熟期股权激励案例
（三）股权激励的设计环节与流程
股权激励整体设计流程
股权激励三阶段论
如何循序渐进发展股权激励模块三股权激励相关法律问题
：股权激励四大争议案例
证监会关于股权激励的有关规定
上市公司股权激励案例分析
财政部国税总局等有关股权激励的规定
会计准则中的股份支付
思考：如何在股权激励的同时设计限制性条款？
模块四股本设计股权治理技巧
如何合理设计股权结构
影子股票，信托股票与虚拟股票的对比。
重点研讨：如何有效设计法律防火墙，避免股权纠纷，规避为上市造成障碍
【典型客户】德汇地产猫人内衣蓝海酒店讲师介绍：
薛中行教授---中国股权激励第一人】
中国股权激励第一人薛中行博士毕业于中国著名高等学府复旦大学，在复旦大学经济管理
学院接受现代经济学的培养，并多次应邀访学于英美等著名高等学府。同时出于对中国优秀
古典文化的热爱，中行博士亦潜心钻研《周易》二十余载，具有现代商业经济与中国古典哲
学的双重思维方式和文化底蕴。
◊中结算股权激励课题组组长
◊经济学博士、资深投资银行专家
◊中国股权激励第一人，国内实战派股权激励专家
◊企业“股权激励”领域的拓荒者、权威专家
◊担任近百家企业的首席咨询顾问
◊擅长讲授人力资源与资本运作各模块的课程，尤其是股权激励课程
◊中山大学、浙江大学等多家著名院校客座教授，主讲股权激励课程，平均培训满意度
高达99%
◊先后创造了业内众多个第一：
并在此基础上提炼出国内唯一成熟可行的
“五步连贯股
第一家系统总结了各种股权激励案例,权激励法"；第一家采用“股权释兵权”，为浙江一福布斯上榜企业成功解决了“元老退出”难题；第一家将“博弈论”的分析工具引入到中国企业咨询实际，帮助企业在战略制定、股权分配、岗位评估、企业文化方面进行独特的应用；第一家提出“人力资源股权化”、“人力资源证券化”概念，帮助大量企业解决员工激励难题，实现了人力资源的资本化运作；第一家帮助双家族企业解决了公司治理难题。
薛博士有近20年的从业经验，组织并成功实施过众多著名企业公司的咨询项目，其中包
括海尔集团、宝钢集团、中石化、中外运、交通银行、华泰证券、泰阳证券、汉王科技、海南航空、天津电力、北仑电厂、苏源集团、苏通房地产、亿达集团、长甲集团、圣马纸业、苏常柴、民丰特纸、江苏交科院、临淄信用社、郭州银行等，在业界具有相当知名度。早年中行博士曾经任职于上海实业、华泰证券、联合证券等企业，具有丰富的企业管理、企业上市、重组并购，的实战经验；熟悉ESOP（员工持股计划）、限制性股权、业绩股票、分红权、
虚拟股权、增值权等长期激励机制，在绩效评估，平衡积分卡，薪资体系方面有着成功的案例，先后为多家福布斯上榜企业提供咨询。
•导师授课风格
◊具有一流的讲师风格，亲和力强，是位极具人格魅力的讲师。
◊在中山大学、浙江大学等EMA旺讲的股权激励课程授课满意度连续4年排名第1。
◊深