文档介绍：公务员面试的流程
面试是公务员录用考试区别于其他考试的显著特点之一，是实施公务员录用制度的 一个关键环节。组织好面试，对于提高公务员录用考试的科学水平和效果，对于保证新 录用公务员的质量都具有重要作用。相信读者通过了解国家行政机关如何组织公务员面试的流程
面试是公务员录用考试区别于其他考试的显著特点之一，是实施公务员录用制度的 一个关键环节。组织好面试，对于提高公务员录用考试的科学水平和效果，对于保证新 录用公务员的质量都具有重要作用。相信读者通过了解国家行政机关如何组织面试，对 今后参加公务员面试会大有裨益。
一、面试的基本程序
面试有很多方法，如面谈法、答辩法、情景模拟法、无领导小组讨论法、文件筐作 业等等。各种方法都有操作的基本程序，归纳起来，面试的程序一般包括五个步骤。
1根据职位要求确定面试测评要素
面试前的首要工作是对拟任的岗位、职位进行分析，有针对性地提出应该测评的几 项要素（内容）。
2根据测评要素选择面试方法
每种具体的面试方法，都有其自身特点和功能。要根据职位测评要素来选择恰当的 面试方法，力戒千篇一律、一个模式。如文字综合职位的面试，可采用社会调查，提交 调查报告的情景模拟方法；政法职位的面试，可利用审讯笔录，案例分析的方法；政策 法规制订职位的面试可选择对社会热点问题进行无领导小组讨论的方法；信息处理职位 可选择上机操作的方法；外语翻译职位可采用笔试、口试、对话等方法；文秘职位可选 择“文件筐作业”方法等等。每个职位根据测评要素内容的不同，可采用一种方法，也 可采用几种方法同时进行。
3命制面试试题
由于面试方法不同，试题的形式也各有差异。有的是具体问题，有的是实施方案。 无论采用哪种方法，都要围绕测评要素（内容），组织专家进行命题或提出方案。如写调 查报告，就要事先确定到哪里去，调查什么，写什么，以及相应的准备工作。又如无领 导小组讨论，就要组织命题人员对问题进行筛选提炼，编制讨论题和评价标准。
4 选择培训面试考官
目前常见的有三种面试考官组织形式：一种是由人事部门负责组织，考官由人事部 门干部和有关专家组成；一种是由人事部门和用人部门联合组成，考官由两家分别按一
定比例指派；另一种是用人部门自行组织，考官由本部门选派。无论采取哪种组织方式， 考官都是主角。面试前必须对考官进行全员培训，提高他们的操作水平。
5根据面试方案具体组织实施
根据面试具体方案或实施意见，进行面试前的准备工作，包括面试考场、候考室、 考务用品、通知考生面试时间、事先抽签决定面试顺序等等。这些工作完成之后，面试 便可以正式开始了。
二、公务员面试的组织工作
1确定面试对象
面试一般是在笔试之后进行，笔试合格者才有机会参加面试。笔试一般由主考机关 统一组织，面试一般由具体用人部门组织。面试对象（即应试者）一般是拟录用人数的两 倍或三倍，具体根据用人部门招考实际情况而定。面试对象确定后，要尽快通知本人， 以让其做好应试准备。
2确定面试考官
在进行公务员面试时，用人单位一般会组建一个面试测评小组（或称面试评委会）。
面试测评小组一般由7〜9人组成，其人员来源一般为：用人单位人事部门负责人、用 人单位相关业务部门负责人、用人单位主管领导、面试测评方向的专家学者与用人单位 专业相关的高水平的专业技术人员。在面试测评