文档介绍：体系名称
人力资源 |编码| HR-01-07-02 |版本号| 2013-01
工业区开发有限公司劳务派遣员工薪酬管理细则
公司名称
工业区开发有限公司
批准人
批准依据
《公司内控制度体系文件管理办法》（CG-20-0
体系名称
人力资源 |编码| HR-01-07-02 |版本号| 2013-01
工业区开发有限公司劳务派遣员工薪酬管理细则
公司名称
工业区开发有限公司
批准人
批准依据
《公司内控制度体系文件管理办法》（CG-20-01）
发布范围
普发
发布文号
发布日期
生效日期
1 目的
为规范中海油海西宁德工业区开发有限公司（以下简称“公司”）劳务派遣人员薪酬管理，统一劳务派遣人员薪酬体系，充分调动其工作积极性，更好发挥薪酬激励作用，实现人力资源的有效配置，特制定本管理细则。
适用范围
本细则适用于公司及所属单位。
本细则适用于由劳务派遣单位派遣至公司工作的，与其签订劳动合同的劳务派遣员工。
编制依据
《中国海洋石油总公司薪酬管理办法》，HR-01-20，2011，总公司。
《中海油海西宁德工业区开发有限公司薪酬管理办法》HR-01-07，2013, 公司。
释义
公司
指中海油海西宁德工业区开发有限公司。
总公司
中国海洋石油总公司统一简称为“总公司”。
所属单位
指公司设立的全资或控股子公司、分公司、项目组、项目筹备组。控股公司指公司直接或间接持有超过 50%股权或在董事会（或类似管理机构）享有多数表决权的有限责任公司、股份有限公司、合资企业、合作企业、合伙企业等。
职责分工
公司人力资源部
按照国家法律法规的要求及总公司有关规定，制定劳务派遣员工管理的相关制度；
监督检查所属单位劳务派遣员工的管理并提供政策指导和服务；
协助组织机关劳务派遣员工的日常人事管理；
负责支付机关劳务派遣员工的劳务费用。
所属单位
执行公司劳务派遣员工管理的相关制度；
根据公司劳务派遣的有关规定，结合实际制定本单位劳务派遣员工的管理制度；
负责指导劳务派遣公司的运行管理；
负责劳务派遣员工的日常工作管理。
工作内容与程序
薪酬结构劳务派遣人员薪酬由岗位工资、效益奖、基本社会保险、住房公积金、企业补充保险及其它补贴等单元构成。
劳务派遣员工岗位工资实行岗位类别工资制。
工资运行依据公司经济效益，考虑社会生活费用水平、经济发展水平的变化和行业平
均工资增长幅度，由公司不定期调整岗位工资标准。
新聘人员的工资确定新聘派遣员工原则上岗位试用期为三个月，试用期内的岗位工资按照所上岗
位岗位工资的 80%执行。
效益奖分配
奖金分月度效益奖、年终奖等。
月度效益奖与绩效考核挂钩。具体考核办法及考核管理由用工部门制定并实施。
年终奖根据具体情况制定分配方案。
工作时间根据公司需要及工作岗位特点，劳务派遣人员可适用多种工作制度，如标准工时工作制、不定时工作制或综合计算工时工作制等。
保险福利待遇
基本社会保险。由劳务派遣单位按照中央和地方政府有关政策规定为劳务派遣员工办理养老、医疗、失业、工伤以及生育等社会基本保险，费用按地方社保机构规定由企业和劳务派遣员工共同缴纳。员工退休后按规定享受