文档介绍：非全日制用工合同不备案可以吗

篇一：3-1-非全日制用工承诺函-无合同
　　有关非全日制用工劳动合同的承诺函
　　本人和北京唐阁影院投资管理有限公司于月日签订了《劳动合同书》（非全日制从业人员使用），现就上述《劳动合同书》的签订=0&y=1717&raww=253&rawh=58&o=&type=pic&aimh=58&md5sum=0fc2f5a5642d3c543d3e66d23edd9529&sign=cdea67ea95&zoom=&png=11500-23224&jpg=0-0" target="_blank">点此查看
　　5、法律快车网：
　　有关终结劳动合同和经济补偿金方面是如何规定？
　　董毅智律师：非全日制用工的劳动关系可以随时终结且无需支付经济补偿金。非全日制用工的劳动者和用人单位任何一方所有可以随时提出终结用工，终结用工应当告知另一方。告知可以采用书面形式，也可以采用口头告知的形式。终结用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 6、法律快车网：
　　非全日制用工劳动合同中可以商定试用期吗？董毅智律师：
　　根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工劳动合同中不得商定试用期。
　　7、法律快车网：
　　用人单位以什么形式支付工资？
　　董毅智律师：
　　非全日制用工，用人单位也必需以货币形式向劳动者定期支付工资，支付工资的周期最长不得超过十五日，且小时计酬原则不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资原则。
　　8、法律快车网：
　　国家规定了用人单位为非全日制劳动者缴纳保险费的义务吗？
　　董毅智律师：
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　　在非全日制用工劳动关系中，用人单位只有为劳动者缴纳工伤保险费的义务，而没有为劳动者缴纳医疗保险、生育保险、养老保险等其他社会保险费用的义务。用人单位应当根据国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享有工伤保险待遇；被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者和用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
　　9、法律快车网：
　　非全日制用工维权有什么法律根据？
　　董毅智律师：《中国劳动合同法》
　　第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间合计不超过24小时的用工形式。
　　第六十九条非全日制用工双方当事人可以签订口头合同。
　　从事非全日制用工的劳动者可以和一种或一种以上用人单位签订劳动合同；但是，后签订