文档介绍：非全日制用工是劳务合同
篇一：非全日制用工劳动合同范本
非全日制用工劳动合同书
甲方（用人单位）名称：
地址：
法定代表人（委托代理人）：
乙方（劳动者） 姓名：
性别：
出生年月：
合计每周工作时间不超过24小时。
二、甲方根据经营需要和乙方自身条件，安排乙方从事工作，乙方工作岗位之具体工作内容和措施，根据岗位职责阐明书和工作环节或有关管理规定实行，甲方有权对乙方的工作业绩进行考核。
根据岗位职责阐明书的规定，乙方应在规定的工作时间内，以其所有时间和精力来完毕甲方指派的工作任务。
三、甲、乙双方所有必需严格实行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方提供国家规定的劳动保护条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。
四、乙方在工作期限内的获得的收入分为两部分：
乙方工资原则为每小时元，甲方支付乙方社保费元。
甲方应以货币形式准时足额支付给乙方应得的工资报酬，且甲方发给乙方的工资不得低于本地政府发布的非全日制劳动者最低小时工资原则。
乙方对于甲方支付劳动报酬应立即进行核查。乙方对劳动报酬有异议时，应在收到工资之日起3个工作日内向甲方提出书面异议。逾期未提出书面异议的，视为乙方拟定甲方已依法准时足额支付乙方所有劳动报酬。
五、甲方依法根据上海政府对非全日制用工规定，支付乙方工资收入中涉及甲方
为乙方承当的社会保险费，由乙方自行前去社会保险事业管理中心缴纳。
六、甲、乙双方商定：任何一方提前解除劳动合同，应以书面形式提前10个工作日告知对方，甲方无需向乙方支付经济补偿金，乙方亦无需向甲方支付违约金。
七、合同期限内，如乙方不能胜任本合同
商定工作或严重违背甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，甲方可以解除本合同。
八、合同期限内，如甲方未按合同商定支付劳动报酬或未按国家规定提供劳动条件，乙方可以解除本合同，但甲方无需支付经济补偿金。
九、乙方不辞而别，或下落不明，或未履行第六条的义务，致使甲方无法或迟延办理和乙方离职有关手续，乙方在此不可撤销地承认其负有过错，并自愿承当相应的责任。
十、当有需要送达文书时，甲方根据本合同中载明的乙方的上海常住地址向乙方邮寄送达文书，不管乙方与否实际收（看）到，均视为已经送达。当乙方的文书送达地发生变更时，乙方应当在变更后三个工作日内以书面形式告知甲方，否则由此导致的后果由乙方自行承当。
十一、本合同实行期间，若此合同或根据此合同签订的文献中某些条款由于法律法规或有关政策的变化而失效，合同其他条款仍然有效，对双方仍具有法律约束力。
十二、甲、乙双方发生争议的，应当协商解决，协商不成的按劳动争议解决有关规定解决。
十四、本合同一式两份，不得代签和涂改，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方
甲方（公章）：乙方（签字）：
签约代表：
签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日
篇三：非全日制用工劳动合同(典型版)
非全日制用工劳动合同
用人单位基本信息
甲方： 法定代表人： 住 所 地： 劳动者基本信息
乙方：
身份证号码：
身份证住址：
文书送达地：同