文档介绍：2022年年度利润奖金分配方案
一、目的
为了激励员工工作积极性，促进营销事业部业绩目标达成，充分体现利益共享原则，特制定本方案。
二、销售和利润目标
1. 销售目标
1）板簧销售≥

2022年年度利润奖金分配方案
一、目的
为了激励员工工作积极性，促进营销事业部业绩目标达成，充分体现利益共享原则，特制定本方案。
二、销售和利润目标
1. 销售目标
1）板簧销售≥57000吨/年；
2）；

1）货款资金3500万
2）运营治理费用1500万；
： 0元
三、年度利润奖金提取
、2条所示达成的情况下，奖金提取标準如下：
1）息税前利润目标＜0，则年终奖金为0；
2）息税前利润目标＞0，则年终奖金为息税前利润＞0局部。
四、年度利润奖金安排资格认定
；
1）享受提成奖金髮放激励政策的；

2）入职日期不满5个月或处在试用期内的；
3）在年终绩效奖金髮放日前离职的；
4）适用其他薪酬激励方案的（如提成或计件工资模式）；
5）有严重违纪或其他明文规定不享受的。
；
五、奖金安排係数（详见下表）
1．职位/职级係数明细表

六、年度利润奖金的核算
（以下简称奖金）
公式1：个人可发放奖金=全事业部可发放奖金总额×职级发放係数÷同职级人数
公式2：员工个人应发奖金=个人可发放奖金×年度绩效係数÷12×在职月数；
2、员工月度出勤不满15天的，不列入月份计算範围。
七、年度利润奖金髮放治理
1．年终利润奖金将于次年1月份工资中发放；
八、组织与治理
1. 财务部负责年度本钱、利润资料的核算与报表提报工作