文档介绍：劳动合同解除模板
甲方：
乙方：
双方拟定：在签订本合同前，甲方已将工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及乙方规定理解的其他状况全面如实的告知了乙方。
乙方承诺：其和其他任何企机关、社人使用甲方商业秘密。双方签订保密合同的，按保密合同的商定实行。保密合同系本合同附件，是本合同的构成部分，和本合同具有相似法律效力。
第二十六条 由于乙方所在岗位涉及甲方的商业秘密，需要限制乙方在本劳动合同解除或终结后来一定期限的就业的，双方可另行签订竞业限制合同，商定由甲方支付的竞业限制期限内的经济补偿，同步商定乙方违背竞业限制的违约金。竞业限制合同系本合同附件，是本合同的构成部分。
合同的变更、解除、终结、续订
第二十七条 签订本合同所根据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商批准，可以变更本合同有关内容。
第二十八条 在合同期内，通过甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除
第二十九条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录取条件的；
严重违背甲方规章制度的；
乙方严重失职，营私舞弊，给甲方导致重大损害的；
乙方同步和其他用人单位建立劳动关系，对完毕甲方的工作任务导致严重影响，或经甲方提出，拒不改正的；
被乙方追究刑事责任的；
法律、法规规定的其他情形。
第三十条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前三十日以书面形式告知乙方或额外支付乙方30天工资：
乙方患病或非因工受伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作，也不能从事甲方另行安排的其他工作的；
乙方不能胜任工作，通过培训或调离工作岗位，仍不能胜任工作的；
甲方由于客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达到合同的。
第三十一条 乙方有下列情形之一的，甲方不得提前解除劳动合同：
乙方患病或非因工受伤，在规定医疗期内的；
乙方因工负伤或患职业病并被拟定丧失或部分丧失劳动能力的；
乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或乙方疑似职业病在诊断或医学观测期间的；
女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
在本单位持续工作满十五年，且距法定退休年龄局限性五年的；
法律、法规规定的其他情形。
第三十二条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式告知甲方。
第三十三条 有下列情形之一者的，乙方可以随时解除本合同，但应当书面告知甲方：
甲方未按本合同规定立即足额支付乙方劳动报酬的；
甲方未根据劳动合同商定提供劳动保护或劳动条件的；
甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；
甲方的规章制度违背国家法律、法规的规定，损害乙方合法权益的；
法律、法规规定的乙方可以解除劳动合同的其他情形。
甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段逼迫乙方劳动的，或着甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
第三十四条 在试用期内乙方解除劳动合同的，应当提前三日书面告知甲方。
第三十五条 有下列情形之一的，本合同自然终结。
劳动合同期满；
乙方开始依法