文档介绍：XX集团有限公司
通讯员管理暂行办法
1、目的
为进一步加强企业文化的宣传力度,丰富企业宣传报刊内容,提高通讯员投稿的积极性,便于编辑部对通讯员的管理,特制定本办法。
2、适用范围
本办法适用于集团公司全体通讯员。
3、通讯员职责
、写稿、宣传工作
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、导向性、健康性、积极性;
,协助编辑部推进企业文化建设工作;
,提供合理化意见与建议;
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4、通讯员的基本能力与要求
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、新闻知识,热爱文学写作;
,具备良好的团队精神;
、认可、热爱企业文化的意识。
5、通讯员申请、审核、批准流程
、各子公司管理部(宣传联络处)负责推荐、审核签字,推荐名额不得少于总人数的1%,推荐时需填写《通讯员推荐表》交主编批准,由编辑部颁发《特约通讯员》证书;
,填写《通讯员申请表》,由各子公司管理部(宣传联络处)审核签字后交主编审批,经审批确认后由编辑部颁发《特约通讯员》证书;
,填写《通讯员申请表》交主编批准,由编辑部颁发《特约通讯员》证书;
(含被推荐),本人在申请(被推荐)的同时要上交一份由编辑部命题的文章(命题由编辑部临时决定),以作为能否批准成为通讯员的重要依据。
6、通讯员日常工作任务
,每月20日前上交到编辑部。
、会议与活动
,每两个月召开的1次培训,每季度开展的1次活动;
,培训与活动可同时结合进行(具体时间临时通知);
,促进交流,集团本部召开的通讯员会议、培训、活
动,及时由编辑部向外域分公司的宣传联络处进行通报与转达。
规范宣传渠道管理
,如黑板报、宣传栏、广告、标语等的规范管理工作。
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7、通讯员权利与义务
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8、通讯员来稿规定、审批流程

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,形式不限,字数限2500字以内;
,采用手写或电子文档的方式;
、真实、健康、文明的原则。

(宣传联络处)审批后交编辑部审核;
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