文档介绍：文件编号
**有限公司
制订日期
2011年10月07日
页数：1/3
*—*—*
工伤处理流程
修订日期
版次:A0
：为及时、准确地掌握员工工伤事故情况，研究事故发生的原因规律，总结经验教训，采取有效的预防
文件编号
**有限公司
制订日期
2011年10月07日
页数：1/3
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工伤处理流程
修订日期
版次:A0
：为及时、准确地掌握员工工伤事故情况，研究事故发生的原因规律，总结经验教训，采取有效的预防
措施，防止事故的重复发生，保证安全生产，特制定本制度。
范围：适用于公司全体员工。
定义：员工在生产岗位上，从事与生产劳动有关的工作中，发生的人身伤害事故、急性中毒事故，统称为工
伤。
：
，因工作原因受到事故伤害的；
，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4患职业病的；
，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
，受到机动车事故伤害的（须提供交通部门证明文件）；
、法规规定的其他情形。
：
，突发疾病死亡或者在4 8小时之内经抢救无效死亡的；
、公共利益活动中受到伤害的。
：
1在公司内、外***、自残的；
；
，非执行公务遭到社会不良分子伤害或致死的；
4本公司员工在厂外住宿，遭到伤害或致死的；
、酗酒、犯罪等造成伤亡的；
；
、法规规定的其他情形。
职责：管理部负责执行本制度，其他部门配合执行。
5•内容：
：
1发生工伤事故的部门、车间应当迅速采取紧急措施抢救受伤人员及通知管理部最高主管，控制事故蔓延, 避免重复事故发生，把人员伤亡和财产损失减少到最低程度，并保护现场。
（视受伤严重性选择车间现场急救或送往医院）
。
。
，事故调查按照“三不放过”（事故原因不清楚不放过、 事故责任者以及员工受不到教育不放过、安全措施不落实不放过）的原则。
，应立即指派相关负责人临场勘察和调查事故原因，分析工伤的全过 程，判断是否为工伤。
文件编号
**有限公司 工伤处理流程
制订日期
2011年10月07日
页数：1/3
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修订日期
版次:A0
，在安全事故报告表中签署工伤处理意见， 并将调查结果报告总经理审批。
. 1部门发生工伤后应在48小时内按要求填写《工伤事故处理报