文档介绍：工作行为规范系列
科技公司薪酬体系
（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-21524
科技公司薪酬体系
Technology company salary system 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使
工作行为规范系列
科技公司薪酬体系
（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-21524
科技公司薪酬体系
Technology company salary system 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可 循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
科技有限公司薪酬体系
目标
以客户为中心，全员的市场意识;
绩效导向的企业文化;
厚德、学****速度、效率;
团队精神;
激励和约束并存;
形成利益共同体;
以人为本，发现、任用、留住关键人才。
收入构成
总收入二工月收入+年度收入
月收入=基本工资+月绩效奖金
年度收入=年度绩效奖金+年度效益奖金
发放办法
基本工资:按月足额发放，以保证基本的生活之需。 月绩效奖金:月绩效考核结果决定实际发放数额。 月考核结果月绩效奖金
杰出 Outstandingl20%
较好 Verygoodll0%
合格 Good100%
需要改进 Improvementneeded80%
不令人满意 Unsatisfactory50%
不做评价Notrated0
年度绩效奖金:只有享受年薪待遇的人员有资格获得此
部分奖金，年度绩效考核结果决定实际发放数额。
年度考核结果年度绩效奖金
杰出 Outstanding100%
较好Verygood合格
需要改进 Improvementneeded80%
不令人满意 Unsatisfactory50%
不做评价Notrated0
年度效益奖金:根据公司本年度的经营情况确定。经营
情况的主要指标:销售额、销售收入。
经营情况的主要指标
年度效益奖金
销售额超过年初计划50%以上
平均月收入的150%
销售额完成年初计划
平均月