文档介绍：第二章 影响因素分析
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第二章 影响因素分析
影响招聘的外部因素
影响招聘的内部因素
影响招聘的个人因素
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第一节 影响招聘的外部因素
一、国家的政策法规
如职业锚
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第三节 申请池的状况对招聘的影响
三、应聘者动机与偏好对招聘的影响
动机强度＝职业效价 x 职业概率
职业效价是应聘者对某项职业价值的评价。职业效价的大小取决于择业者的职业价值观以及他对某一具体职业各项要素的评价。
职业概率＝某项职业的需求量 X 竞争能力 X 竞争系数 X 随机因素
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第三节 申请池的状况对招聘的影响
四、应聘者个性特征对招聘的影响
实际型
研究型
艺术型
常规型
社会型
企业型
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劳动者类型与职业类型对照表
类型
劳动者特征
职业类型
实
际
型
愿意使用工具从事操作性工作；
动手能力强，做事手脚灵活；
偏好于具体任务，不善言辞，不善交际。
性格：持久的、感觉迟钝的、不讲究的、谦逊的
主要指各类工程技术工作、农业工作，通常需要一定体力，需要运用工具或操作机器
主要职业有：木工、电器技师、工程师、营养专家、建筑师、运动员、农场主、森林工人、公路巡逻官、园艺工人、城市规划人员、军官、机械操作工、维修工、安装工人、矿工、电工、司机、测绘员、描图员、农民、牧民、渔民等。
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劳动者类型与职业类型对照表
类型
劳动者特征
职业类型
调
研
型
思想家而非实干家，抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手；
喜欢独立的和富有创造性的工作；
知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。
性格：好奇的、个性内向、非流行大众化、变化缓慢的
主要指科学研究和科学试验工作
主要职业有：生物学家、化学家、地理学家、数学家、医学技术人员、生理学家、物理学家、心理学家等自然科学和社会科学方面的研究与开发人员、专家；化学、冶金、电子、无线电、电视、飞机等方面的工程师、技术人员
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劳动者类型与职业类型对照表
类型
劳动者特征
职业类型
艺
术
型
讨厌结构、喜欢以艺术形式的创造来表现自己的才能，实现自身价值；
具有特殊艺术才能和个性；
有创造力、乐于创造新颖、与众不同的艺术成果，渴望表现自己的个性。
性格：冷淡疏远的、有独创性的、非传统的
主要指各类艺术创造工作
主要职业有：广告管理人员、艺术教师、艺术家、作家、广播员、室内装修人员、医疗绘图师、音乐家、摄影师、公共关系专家、音乐、舞蹈、戏剧等方面的演员、艺术家、编导、教师等；文学艺术方面的评论员；广播节目的主持人、编辑、作者；绘画、书法、艺术、家具、珠宝等行业的设计师等。
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劳动者类型与职业类型对照表
类型
劳动者特征
职业类型
社
会
型
乐于助人，喜欢从事为他人服务和教育工作；
喜欢参与解决人们共同关心的社会问题，渴望发挥自己的社会作用；
寻求亲近的人际关系，比较看重社会义务和社会道德；
性格：缺乏灵活的，亲切仁慈的
主要指各类直接为他人服务的工作，如医疗服务、教育服务、生活服务等；
主要职业有：教师、学校管理人员、保育员、行政人员、医护人员、工作分析专家、社会工作人员、图书管理员、丧葬承办人、精神健康工作者、衣食住行服务行业的经理、管理人员和服务人员、福利人员、娱乐管理人员等
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劳动者类型与职业类型对照表
类型
劳动者特征
职业类型
企
业
型
追求权力、权威和物质财富，具有领导才能；
喜欢竞争、敢冒风险；
精力充沛、自信、善交际，口才好，做事巧妙
性格：善辩的、精力旺盛的、寻求娱乐、努力奋斗的
主要指那些组织与影响他人共同完成组织目标的工作
主要职业有：综合性农业企业管理人员、房地产商、经理、企业家、政府官员、律师、金融家、零售商、人寿保险代理人、采购代理人、行业部门和单位的领导者、管理者等。
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劳动者类型与职业类型对照表
类型
劳动者特征
职业类型
常
规
型
尊重权威，喜欢按计划办事****惯接受他人指挥和领导，自己不谋求领导职务
不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神
工作踏实，忠诚可靠，偏爱那些规章制度明确的工作环境
性格：有责任心的、依赖性强的、高效率、猜疑心重
主要指各类与文件档案、图书资料、统计报表之类相关的各类科室工作
主要职业有：会计、出纳、银行职员、速记员、鉴定人、统计人员、打字员、图书管理员、风险管理者、旅游外贸职员、保管员、邮递员、审计人员、人事职员等
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第三节 申请池的状况对招聘的影响
近年来，一些教育学心理学研究人员根据我国的实际情况，将职业性格分为九种基本类型：
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