文档介绍：劳动仲裁开庭流程
劳动仲裁开庭流程
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劳动仲裁开庭流程
开庭流程
二、 宣布开庭
5．书记员宣布当事人及其委托代理人入庭。
书记员：当事人及委托代理人入庭就座。
6．当事人入庭就座后，书记员依申请人、被申提供证据或说明理由。
首席仲裁员：现在开始仲裁庭调查。当事人应对自己提出的主张提供证据，反驳对方主张的，也应提供证据。证据应当提供原件，并且说明每份证据想要证明的事实是什么。提供证据应实事求是，不得作伪证，否则将追究法律责任。
17．申请人陈述申诉的请求和理由，或者宣读申诉书。
首席仲裁员：首先由申请人宣读申诉书。
18．被申请人针对申请人的申诉提出答辩。
首席仲裁员：下面由被申请人进行答辩。
20．各方当事人陈述后，仲裁庭可根据案件事实的发展，申诉请求、答辩理由，理出本案争议焦点，针对需要进一步了解的问题，首席仲裁员进行询问，引导当事人举证。
首席仲裁员：根据申请人的申诉和被申请人的答辩理由，下面针对XX问题，首先由申请人进行举证，每举一份证据，须说明该份证据的来源、内容和作用。
21．双方当事人就争议事实所提供的书证、物证、视听资料等，应经对方辩认、质证。涉及国家机密、商业秘密的证据，当事人提交仲裁庭的，仲裁庭不能公开出示，但可以适当提示。
首席仲裁员：仲裁员将申请人（被申请人）提供的证据交给被申请人（申请人）辩认、质证。
首席仲裁员：被申请人（申请人），对该证据有无异议？
22．证据经举证、质证后，仲裁庭应及时对该证据效力予以确认。
首席仲裁员：仲裁员将该证据提交本庭。
首席仲裁员：（如被申请人对此无异议） 经双方质证，本庭对该证据的效力予以确认。书记员记录在案。
首席仲裁员：（如被申请人对此有异议），被申请人现针对你方异议，向本庭提供证据，并须说明所举证据的来源、内容及其作用。
（令双方当事人对该证据相互质证）
首席仲裁员：（如能对该证据予以确认），本庭对该证据的效力予以确认，书记员记录在案。
（如不能对该证据予以确认），本庭对该证据效力待仲裁庭评议后再作决定。
26．仲裁庭调查后，首席仲裁员应当询问双方当事人是否有新的证据提供，申请人的诉讼请求或被申请人的反诉请求有无变更。
首席仲裁员：申请人，你的申诉请求是否还有变更？是否还有新的证据提供？
首席仲裁员：被申请人，你的反诉请求是否还有变更？是否还有新的证据提供？
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27．当事人要求提供新的证据或仲裁庭认为事实尚未查清，确需仲裁庭补充调查的可以宣布休庭。下次开庭时间，可当庭通知，也可庭后通知。需要由当事人补充证据的，应告知其在限定期内提供。
首席仲裁员：当事人双方如有新的证据，须在庭审后X日内向本庭提交，逾期不能提交的，将承担不利的法律后果。本庭下次开庭的时间为X月X日，双方当事人听明白了吗？书记员记录在案。
28．首席仲裁员宣布仲裁庭调查结束。
首席仲裁员：仲裁庭调查结束。
四、 仲裁庭辩论
29．首席仲裁员宣布仲裁辩论开始。应引导双方当事人就本案审理过程中所涉及的主要事实和证据进行辩论。
首席仲裁员：现在开始仲裁庭辩论，本庭提醒双方当事人注意，仲裁庭辩论应围绕双方争议的事实（可