文档介绍：纪检监察队伍调研
江泽民同志在中央纪委第七次全会上曾经强调。“在新的条件下做好纪律检查工作，对纪律检查队伍的素质提出了更高的要求，必须建设一支政治坚强，公正廉洁，纪律严明，业务精通，作风优良的高素质的执纪执法队伍。”如今，中纪委三质参差不齐，工作水平不一。在个别单位和部门由于对纪检监察工作不太重视，不注意选拔和培养干部，造成纪检监察干部来源渠道堵塞，纪检监察干部年龄普遍偏大，很难适应工作的需要。甚至个别难以胜任工作的干部也强行硬塞到纪检监察部门来，严重影响了纪检监察队伍的整体建设。第三，缺乏正规化系统训练，整体工作能力较低。一是个人自学“充电”不足，靠吃“老本”过日子；二是内部综合性训练较少，查办案件综合能力难提高；三是组织和参加正规化培训少，“大兵团”“作战”能力低，很难适应当前反***斗争的需要。三、加强纪检监察队伍建设的主要对策（一）进一步加强思想建设，强化职责意识。一是在纪检监察队伍中要广泛地开展职业道德系列教育，树立正确的人生观、价值观。要大树、特树无私奉献、兢兢业业战斗在第一线上反腐英雄为典型，用典型的力量来强化广大纪检监察干部的思想、职责和道德意识，使他们爱岗敬业、忠于职守，成为反腐的“尖兵”。二是正确分析反***斗争形势，增强工作的紧迫感。正确判断反***斗争形势，是一个十分重要的问题。我们必须看到，党员干部队伍的主流是好的，***分子只是极少数。同时也必须看到，***现象易发多发的土壤和条件在一些领域依然存在，反***斗争的形势还比较严峻。面对反腐斗争的严峻形势，纪检监察干部必须作好充分准备，认真履行职责，增强工作的紧迫感，以适应新时期反腐斗争的需要。三是要克服畏难情绪，敢于动真碰硬。要用“三个代表”重要思想武装头脑，树立无私奉献精神，一切从党和人民的利益出发，在反腐斗争中坚持原则，依法办事，严肃执纪，做到“召之能战、战之能胜”，认真履行好纪检监察工作职能。
（二）进一步加强组织建设，配齐配强人员。组织建设是纪检监察队伍建设的核心，应着重把住三关：一是严把选配关。各级党委和领导机关要高度重视，严格筛选审核，把优秀人才充实到纪检监察队伍中来。二是严把考核关。上级纪检监察机关每年应对下一级纪检监察干部进行考核，并建立档案。三是严把奖惩关。应制定纪检监察队伍建设的奖惩措施，作为使用干部的一个重要依据。从关心纪检监察干部出发，配足、配齐纪检监察干部领导与非领导职数（如，设立副科级、正科级、副处级等非领导职数）。对业务能力强、任务完成好的要重点培养和优先提拨使用，要尽量在纪检监察干部内部中，挑选思想好、业务精、能力强的干部担任纪检监察领导干部。反之，对不胜任的要坚决调离纪检监察岗位，严重违纪的要降职或撤职处分等。真正做到奖惩分明，充分调动纪检监察干部的积极性。
（三）进一步加强业务建设，提高“实战”能力。面对当前反***斗争的复杂性、尖锐性和科技性，需要有一支能战善谋、既有过硬的基本功，又能掌握高科技和有综合才能的纪检监察干部队伍。 1、抓好在职训练，胜任本职工作。在职训练本着在什么岗位就练什么的原则。如，纪检监察的案件检查、案件审理、执法监察、综合文秘等岗位，做到一年打基础、二年熟练、三年精通，并做到理论与操作贯通一体，完全胜任本职岗位职责。 2、抓好培训、“轮训”，提升“两个”素质。