文档介绍：—————————————————————————————————————————————————————事业单位养老金并轨落地找钱成难题事业单位再改革: 7 月起工资、社保向企业“看齐”《事业单位人事管理条例》将于 7月1 日起正式执行, 因涉及全国 111 万个事业单位、 3153 万事业编制人员而备受瞩目。《条例》涉及建立能进能出、能上能下的用人机制,以及事业单位工资福利、社会保险改革等内容。《中国经济周刊》记者王红茹| 北京报道国务院近日发布的《事业单位人事管理条例》( 以下简称《条例》), 对事业单位岗位设置、公开招聘和竞聘上岗、聘用合同、奖惩及争议处理、工资福利和社会保险等人事管理主要环节作出了明确规定。这是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规。这一法规将于 7月1 日起正式执行, 因涉及全国 111 万个事业单位、 3153 万事业编制人员而备受瞩目。《条例》共 10章 44条 2800 字,看似简单的文体背后,隐含的问题却不简单:比如,如何建立能进能出、能上能下的用人机制;工资福利和社会保险如何落实,等等。据了解,《条例》的配套文件仍待出台。人力资源和社会保障部(下称人社部) 新闻发言人李忠 4月 25 日表示, 人社部今年将研究制定一系列相关制度,加强事业单位人事管理工作。核心是要建立“三能”用人机制近年来,事业单位人事制度改革取得了较大进展,以聘用制度、—————————————————————————————————————————————————————岗位管理制度和公开招聘制度为主要内容的人事管理制度已初步建立, 但同时也暴露出一些问题: 能进能出、能上能下的用人机制尚未真正建立;聘用合同的订立、履行、解除、终止,各地做法不统一; 奖惩等激励保障机制不够健全;人事争议处理依据不够明确等等。这是相关部门负责人 5月 15 日答记者问时对我国事业单位人员管理现状的表述。我国的公开招聘制度首次提出是在 2005 年由原人事部发布的《事业单位公开招聘人员暂行规定》中, 该规定明确提出事业单位招聘人员应当面向社会, 凡符合条件的各类人员均可报名应聘。这项制度自 2006 年实施以来,事业单位招聘引入了公平竞争机制,把住了人员进口关,提高了新进人员的整体素质。但是,“上有政策, 下有对策”, 个别地方却屡次发生“萝卜招聘”、“内部招聘”这类“因人设岗”的用人违规事件。为避免此类事件, 时隔 9 年之后, 新出台的《条例》使事业单位公开招聘从“部门规定”上升为了具有法律效能的“行政法规”,这无疑将进一步强化和规范事业单位的招聘行为, 有效杜绝事业单位违规招聘现象的发生。国经济周刊》表示。事业单位工资将由市场决定机关、事业单位跟企业单位的工资福利待遇差距, 一直饱受争议。我国事业单位分为全额拨款、差额拨款和自收自支三种类型。在很多人的意识中, 全额拨款的事业单位“旱涝保收”, 最具“含金量”, —————————————————————————————————————————————————————只要干好工作就能“衣食无忧”;而自收自支的事业单位则需要想尽办法去创收,员工感觉“压力山大”。此外, 自收自支事业单位和全额、差额拨款事业单位之间的工资分配水平差异也比较大, 业内分析认为, 主要原因是事业单位没有严格执行相关工资制度改革