文档介绍：国外经验对我国企业年金税收优惠政策发展的启示
国外经验对我国企业年金税收优惠政策发展的启示
[摘要]从企业年金运行的筹资缴费环节、投资积累环节和领取给付环节三个角度,通过对西方主要国家所制定执行的企业年金税收优惠政策进行分析比较,同时考虑我国的实际情况,进一步论证我国从TTE税制向EET税制的转变是否合理并具有可行性。
[关键词]企业年金养老保险税收优惠
一、西方主要国家企业年金税收优惠政策发展现状及其有关政策
(一)西方主要国家企业年金概述
根据目前国际对年金优惠政策在年金筹资缴费环节、投资积累环节和领取给付环节是否免税(征税为T,免税为E),将年金优惠政策予以划分为8种类型。目前国际上各个国家采用最多的税制是EET税制,即允许雇主与雇员从他们的税前收入中扣除养老金缴费额,并减免养老金投资收益所得税,但对养老金领取时则和其他应纳税所得额一样,征收个人所得税。
(二)英国企业年金税制类型与内容
英国政府在建立社会保障体系的过程中,为吸引和保护人才,激励雇员,保障企业长远发展和减轻政府的财政负担,建立不同形式的企业年金计划。
根据资金筹集和运作模式将企业年金分为待遇确定性和缴费确定性。待遇确定性一般是根据工资按一定的比例来计算养老金,由于税收原因,一般养老金总数不能超过最后工资的2/3;缴费确定型不能预先确定养老金待遇的工资比例,雇员只按工资收入的一定比例进行缴费。
在满足法律规定的条件下,企业年金计划才可以获得免税许可,即对雇主和雇员所缴纳的保险费用和其基金投资的收益不征收任何收入税、公司税或资产增值税。在企业年金给付环节,无论采取什么方式均需缴纳收入税,仅对一次性领取养老金的收入免税。
(三)美国企业年金税制类型与内容
从20世纪50年代开始,美国企业年金计划发展迅速,对鼓励居民储蓄、缓和劳资矛盾、吸引优秀人才等方面发挥了重要作用。在1974年过会颁布了《雇员退休收入保障法》规范了企业年金计划,此后又出台了一系列的企业年金税收优惠政策。
美国采用基金制来积累企业年金,特点是退休者养老金领取金额的来源是账户资金的积累。在基金制模式中,给每一位劳动者建立个人的账户,要求雇主和雇员分别向该个人账户缴费,这样个人账户资金会在劳动者工作期间逐年积累,并对雇主与劳动者的缴费实行免税优惠政策。
对雇主与劳动者缴费形成的养老基金的投资方式不同,将基金制分为A、B和C计划,A是将所有的养老基金共同投资于资本市场,B是由劳动者自主选择投资于资本市场,C是A、B两种方式的综合。
在企业年金给付环节,无论采取什么方式均需像其他应纳税所得一样缴纳收入税。
二、对我国企业年金税收优惠政策发展与制度设计的启示
(一)筹资缴费环节
在筹资缴费环节,我国现行的相关税收优惠政策对企业的缴费进行限额免税扣除,但对个人的缴费却没有税收优惠,无形中增加雇员的税收负担。
考虑到企业年金税收成本和收益,据劳动和社会保障部2003年以基本养老保险和企业年金之间的关系为基础的测算,说明企业年金作为一种重要的养老保险补充形式,作用不断增强,积累额均高于基本养老保险。并在此基础上,伴随着累计税收减少额的逐年增加,企业年金积累增加额始终保持在税收累计减少额的5-6倍,这表明国家每投入1元资金将导致企业年金积累额增加5-6元。通过横