文档介绍：人力资源管理专业
本专业学生上课要学****管理学、经济学及人力资源管理方面的根本 理论和根本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的根本训练， 具有分析和解决人力资源管理问题的根本能力。
人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄学》、《管理学》、《组织行为学》、《人力资 源管理》、《市场营销学》、《人力资源战略与规划》、《工作分 析与评价》、《人员招聘与素质测评》、《培训与开发》、《职业 生涯管理》、《绩效管理》、《薪酬管理》、《劳动关系管理》等 课程，［
1］ 以及各校的主要特色课程和实践环节。
就业面向：国家机关、企事业单位、科研机构、各类国有及非国有 企业及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事部门管理、企业管 理、劳动人事管理工作。［4］ 其他：本专业可获取劳动部人力资源管理员中级职业技术证书。
西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、 工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培 训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。 《政治经济学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理 学》、《组织行为学》、《人力资源管理》、《市场营销学》、
《人力资源战略与规划》、《工作分析与评价》、《人员招聘与素 质测评》、《培训与开发》、《职业生涯管理》、《绩效管理》、 《薪酬管理》、《劳动关系管理》等课程。［1］主要实践性教学环 节：包括课程实****与毕业实****一般安排10-12周。
三年
大学专科（无学位）
四年
授予学位
管理学学士（荣誉生）
学科
管理学 （Management）
门类
工商管理( Business Administration)
专业名称
人力资源管理(Human Resources Managemen t)
国家机关、企事业单位、科研机构、各类国有及非国有企业及其咨
询机构人力资源管理相关岗位，从事部门管理、企业管理、劳动人
事管理工作。[4]
人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。在国外
许多ERP软件系统中，HR是非常独立的一块。在企业实施
ERP（Enterprise Resource Planning 企业资源规划）过程中，HR 局 部都是由专门的HR参谋负责。
国内的许多企业对人力资源管理的定位是错误的，往往把过去的人 事部门换块牌子就成了人力资源部门。其实，人事部门与人力资源 管理部门最大的差异在于人力资源部门除了负责招聘、管理人事档 案之外，一个重要的工作就是核算人力本钱，为财务部门提供人力 本钱的依据，并根据自己所掌握的数据对人员进行绩效考核;此外， 员工培训也是人力资源部门的一项重要工作。
既然已经选择了这个专业，希望你能在企业财务管理，特别是人力 本钱方面花些工夫;此外，在人才的选用方面也是大有文章可做的。 比方，对于招聘人员的考核标准的制订，应该重能力而不惟学历论; 重认证证书而不惟文凭论，等等。
HRM 要做好的话，多看看企业战略管理的书，而且以欧美为主，国 内的根本可以不看。当然，多看看欧美的HRM的著作，开拓自己的 眼界，国内的话，只有彭剑锋等寥寥数人的还有点意思。有条件的 话，学****一下公司财务管理（不是财会）。 在这个“人才是一切”的新时代，许多企业将会以前所未有的努力 去寻求人才和留住