文档介绍：天水市秦安县劳务输转十二五规划
天水市秦安县劳务输转“十二五”规划
“十一五”期间，全县累计输转城乡劳动力54万人，，占农民人均纯收入40%以上。劳务输转网络体系逐步健全，设立乡镇劳务站17个，聘请乡镇劳务专干50五期间劳务输转工作规划，明确目标任务和保障措施，全力推进全县劳务输转工作又快又好发展。
二、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕盘活农村劳动力资源、增加农民收入这一根本目的，坚持把劳务输转作为大项目经常抓、持续抓;坚持政府推动与市场运作双轮驱动;坚持劳务输转规模与质量效益并重，推动劳务输转由体力型向技能型、临时短期型向长期稳定型、分散自发型向组织规模型转变，努力提高劳务输转水平，促进全县劳务经济又好又快发展。
三、发展目标
积极开拓劳务市场，促进我县农村劳动力就地就近转移与向外输出相结合，不断扩大全县劳务输转规模，力争到2015年全县累计输转人数达到55万人，劳务收入累计40亿元;加强劳务基地建设，促进输出地与输入地的劳务协作与对接，提高劳务输转的组织化程度，到2015年有组织输转率达60%以上，累计新建立5个1000人以上、15个100人以上、25个50人以上的劳务基地;积极培育劳务品牌，不断扩大我县劳务品牌的市场占有率、社会影响度，推动全县劳务输出向品牌化发展，到2015年累计发展注册劳务品牌3个;鼓励农民工回乡创业，到2015年全县累计新增农民工回乡创业40人;建立健全县乡劳务培训基地建设，“十二五”期间，城区建立一所功能齐全、设备完善、能容纳1000人的劳务培训基地，每个乡镇建立一所能容纳100人的劳务培训基地。
四、保障措施
(一)实施劳务培训战略。劳务培训工作要继续树立以市场需求为导向，以职业技能培训为
重点，逐步形成政府统筹、行业组织、多方参与、校企联合、整体推进的培训工作新理念，进一步做到组织、法律、政策、投入、师资、资源“六到位”，将农民工技能培训真正纳入“有领导、有机构、有场地、有内容、有特色、出实效”的机制当中，保证农村富余劳动力有序转移。一是办好县乡培训基地。进一步加大培训资源整合力度，建设县乡劳务培训学校，不断优化专业设置,配强专业教师,配套实训设备,逐步把县乡培训学校建成专业性强、特点突出的职业培训主阵地。同时，每个行政村要成立容纳50人以上的劳务培训分校，配备必要的培训设施，形成以县劳务办为总抓，县乡培训学校为主体，社会办学为辅助，村培训机构为基础的培训新格局。二是抓好分层培训。针对农民工文化、技能等不同情况在县乡培训时，政府农民工联席会议成员单位要进一步加强配合，充分发挥职能作用。要积极引导初、高中毕业生到各类职业教育学校接受中长期职业技能培训，把这部分劳动力培养成较为熟练的产业工人;要组织农村青壮年劳动力进行短期培训，使他们熟练掌握外出务工常识，提高他们就业的适应能力;要对农村妇女进行培训，帮其掌握现代农业技术和特色工艺技术，实现就地就业;要对农村年龄较大的劳动力开展引导性培训，特别是加强对赴疆季节性拾花的引导性培训，努力提高拾花的技能水平。县乡培训学校应发挥优势，走出课堂，真正做到订单式培训，切实提高培训的含金量，要以电子、服务、加工为培训重点，分类分特色抓培训，培养出一批素质高、技术过硬的“技能型、智能型