文档介绍：员工工作时间外出管理规定
员工工作时间外出管理规定
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员工工作时间外出管理规定
员工工作时间外出管理规定
第一条目的为了加强公司员工外出工作管理，提高工作效率、工作质量，
特制定本管理规定。本管理规定中所称“员工工作时间外出管理规定
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员工工作时间外出管理规定
员工工作时间外出管理规定
第一条目的为了加强公司员工外出工作管理，提高工作效率、工作质量，
特制定本管理规定。本管理规定中所称“外出工作〞是指员工工作时
间内离开公司办公场所去办理所有业务及工作事项。
第二条适用范围本规定适用于我公司需临时外出办理事务的所有员工。
第三条申请工作时间内外出事项包括：
一〕上级交代必须马上外出办理的事务性工作；
二〕遇突发、偶发事件需要马上外出处理的；
三〕必须马上赶办或方案办理的行政类事务；
四〕公司指定外出出席的会议或参加的外部培训；
五〕本职岗位上的工作需外出办理事务的。
第四条工作时间内员工外出具体规定内容及惩办方式：
一〕因上述第三条规定的相关工作、业务需要临时外出办理的所有员工，必须办理外出手续：
1、不影响考勤录入的外出工作情况，填写?外出申请表?，经规定领导核准签
字后凭?外出申请表?到公司行政部人事专员处填写?员工外出办事登记表?，
并上交签字后的?外出申请表?，前方可外出；
2、影响考勤录入的外出工作情况，填写?外出申请表?，按照公司?考勤、休
假、请销假等行政管理最新规定?的规定内容执行；
3、员工应合理安排外出工作时间，预计返回时间应尽量设定在工作时间之内；
4、遇突发、偶发事件需马上外出办理的，需立即向规定核准领导当面或者
请示，说明情况，经规定核准领导批准，并在外出前到公司行政部人事专员处
填写?员工外出办事登记表?，前方可外出，要求其返回后两日内立即补填?外
出申请表?，并经其规定核准领导签字审批后，上交公司行政部人事专员备案。
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出现因徇私舞弊或者工作失职造成员工外出办事登记情况不属实或者逾期也进行办理者，一经发现，视具体情况处以公司行政部人事专员或者外出员工直属领导50元——300元/次的处分并通报批评。
二〕外出办事员工需严格按照?员工外出办事登记表?记录事项办理公事，严禁利用外出时间去往其他地点，严禁利用外出时间办理私事，一经发现其外出当日考勤按旷工论处。
三〕外出办事员工在外要注意公司形象，严禁以公司名义做违反国家法律、法规及道德的事情以及损害公司名誉的任何事情。
四〕外出办事员工要注意个人平安、交通平安与财产平安，必须保持的畅通，有公司未接听须及时回拨。携带公款外出员工须保障公司钱款平安，如有意外，将由个人承当全部责任。
五〕中途需要改变或增加工作内容的外出办事员工，须报告直属领导并征
得同意前方可改变工作行程。违者除以 50元/次的处分并通报批评。
六〕私自外出或未按照上述规定流程执行的外出员工，外出当日其考勤以旷工论处。
第五条员工外出的核准权限如下：
一〕普通员工、主管级人员：由部门经理核准。
二〕部