文档介绍：FSC-STD-40-004 V3-0标准详细解释FSC—COC标准解释
作为FSC® CoC认证的核心标准，40-004为申请CoC认证的 企业以及通过CoC认证的企业，规定了在采购FSC合格材料、加 工和销售FSC认证产品的过程中所有控制流程（条款12,如适用）
与FSC管理相关所有的文件记录的控制流程（条款1. 1. e）
职业健康和安全管理流程（）
与企业的FSC认证相关的投诉控制流程（条款1. 5）
FSC不合格产品的控制流程（）
企业支持交易验证的声明（）
企业支持纤维测试的声明（条款ADV-40-004-14）
审核中常见问题：上述19个程序（流程控制文件）可在FSC管 理手册中直接体现，也可以单独建立相应的程序文件，如果单独 建立则不要在FSC管理手册中体现，否则每次更改都要改两次， 而且容易出现两份文件内容不一致。
1. ）任命关键负责人用来实施b）条款中建立的每个程序;
适用范围：所有FSC认证企业
解读：根据上文1. ）项中提到的19个程序（流程控制文件）, 任命负责人以保证每个流程按照程序文件规定的要求来实施和 运行。负责人并非必须是一名管理人员或者是一个员工，而应该 是在企业内执行该程序的操作人员，例如，在原材料接收检查时, 根据企业的实际情况，可能是仓库人员，也可能是采购部人员， 关键是要确认谁来负责验收原材料，并检查供应商的送货文件符 合FSC的要求（条款2. 3）o如果在每个程序中直接包含负责人 姓名，则无需再另建一份。
审核中常见问题：经常遇到企业的管理手册里出现一个章节叫 “职能部门的职责与权限”，而该章节不体现任何控制流程或相 关程序，写了等于白写。
1. 1. d）使用企业在1. 1. b）条款中建立的最新版本程序（流程控 制文件）来培训每个程序相关的负责人（操作人员），以确保他 们有能力实施CoC管理体系；
适用范围：所有FSC认证企业
解读：根据上文1. ）项中提到的19个程序（流程控制文件）,
和1. 1. c）项中任命的负责人（操作人员），使用每个程序去培训 程序中任命的相关负责人和操作人员，以保证他们能独立完成流 程控制文件中规定的工作。
40-004版本3-0与之前版本的区别在于，不再要求企业建立培 训计划培训员工，而是根据实际情况培训相关的负责人和操作人 员，并保留相关培训记录（培训材料和签到表）。
注意本条款中“最新版本”这四个字，这意味着每次企业更新 FSC CoC相关的程序文件，或文件模板，都要对相关的负责人和 操作人员重新进行培训，并保留培训记录（培训材料和签到表）。
审核中常见问题：
经常遇到企业还在延续40-004旧版本的要求：建立年度培训计 划，所有员工的培训内容都是一样的（烧大锅饭），根本无法保 证每个程序（流程控制文件）中任命的相关负责人和操作人员能 独立完成流程控制文件中规定的工作。
培训记录包括培训中使用的培训材料（相关的程序文件）和签到 表，经常企业因为烧大锅饭，所以只保留签到表，没有培训材料
记录。
根据认可标准（规范审核员的审核要求），审核员需要对1. 1. b） 项中提到的14个程序的相关负责人和操作人员进行访谈，以验 证企业的培训效果并评估该人员是否理解流程控制文件中规