文档介绍：化妆品公司薪酬体系
第一章薪酬管理规定
第一条、目的为增强企业竞争力、凝聚力，吸引、留住、激励优秀人才，保障员工收入，促进公司经营业绩不断提高和企业健康发展，本公司特制定本管理制度。
第二条、适用X围
本制度适用于公司的全体员工奖：根据出勤天数核发。
A、一个月内迟到、早迟累计达1次者扣发全勤奖50%,达3次者扣发100%全勤奖。
B、无故旷工达一天者，扣发当月全勤奖。
C、一个月请假累计达1天的扣发全勤奖50%，月累计达3天的，扣发100%全勤奖。
3、试用期新进人员：
职位级别
出货任务、提成
回款任务、提成
出差补助
备注
任务
提成
任务
提成
高级
1%
A级
1%
B级
1%
C级
1%
1）、各级岗位试用期为 3个月。
特别优秀者报请公司考核审批后可缩短试用期，但不得低于1 个月。
第五条、各岗位业绩奖金考核发放标准
（一）、美容导师业绩奖金考核发放标准
1、业绩指标
2、业绩提成发放说明：
（1）、业绩提成：每月核发。按出货与回款业绩分别计算。
A：出货提成，回款提成（全国会签单回款、出货按计算）。
B：新店开发按首批加盟款进行提成（客户转介绍另行执行），特殊提成奖励按公司批准执行。
（2）、业绩提成根据月度绩效考核结果核发。
A：计算公式：业绩提成=出货任务X绩效考核系数+回款任务X绩效考核系数。
B：绩效考核奖金系数具体见下表：
等级
A等
B等
C等
D等
E等
资金系数
3）、业绩提成规定：
A：未完成绩效任务，则无业绩提成。
B：在业绩提成发放前离职，视为自动放弃业绩提成。
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3、
级别上调需要连续三个月都完成指标可申请级别上调。
（二）、销售人员业绩奖金考核发放标准
1、业绩提成标准
2、业绩提成发放说明：
（1）、业绩提成：每月核发。按开发回款业绩计算。
A：开发回款提成 % （全国会签单回款、出货按％计算）。
B：客户转介绍按规定另执行，特殊提成奖励按公司批准执行。
（2）、业绩提成根据月度绩效考核结果核发。
A：计算公式：业绩提成=开发回款任务X绩效考核系数。
B：绩效考核奖金系数具体见下表：
职位级别
出货任务、提成
出场费
出差补助
备注
任务
提成
首席讲师
A级
B级
见****讲师
等级
A等
B等
C等
D等
E等
资金系数
1
1
3）、业绩提成规定：
A：未完成绩效任务，则无业绩提成。
B：在业绩提成发放前离职，视为自动放弃业绩提成。
三）、培训讲师业绩奖金考核发放标：
1、业绩提成标准
岗位名称
职位级别
回款任务、提成
出差补助
备注
任务
提成
业务代表
A级
B级
C级
2、业绩提成发放说明：
（1）、业绩提成：每月核发。按坐诊出货业绩计算（以零售销售价格为基准）（2）、业绩提成根据月度绩效考核结果核发。
A