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人力(rénlì)资源管理学****心得体会(8篇)
人力(rénlì)资源管理学****心得体会(8篇)
人力(rénlì)资源管理学****心得体会1
1、学****xuéxí)本专业的体会
我当年高考填报些专业根底课程虽然不是人力资源管理专业内容，但是对于培养我们对经济、市场和企业的感觉具有重要作用，学好它们也是为了能够在未来更好运用人力资源管理的知识效劳企业。我所在学院的气氛较为活泼，学生大都会参加几个社团，我也建议大家参加一两个较好的社团，并全心投入去工作，你会在之后的学****中发现，很多社团管理的东西和人力资源管理联系很大，包括培训、社团文化建设、沟通、知识管理和绩效管理等等。大二的学****和大一类似，继续学****公共课程，同时学****专业根底课程〔如宏观经济学、财务管理、商务统计、商法、社会心理学、生产运作管理等〕，开始涉及人力资源管理核心课程——人力资源管理导论。课程量比大一增多，难度适中。这一年也是大家在社团中担任要职和收获社团荣誉的一年，与此同时，我院参与学术比赛的气氛较浓，获奖的人数多、级别高，建议大家大二也可以多参与一些学术比赛。
大三主要是学****人力资源直接相关的课程了，包括人员素质测评、薪酬福利管理、绩效管理、员工培训与开展、国际人力资源管理等。专业性较强，在求职过程中，企业也较常针对这些课程进行提问。我院在这一年也会提供较多短期国外交流工程，交换学校有欧洲、亚洲、美国或香港和澳门地区的大学，不用学费，局部学校连生活费都包了，个人认为是非常难得的学****时机。大三的暑期主要用于实****实****单位大多是企业、少数政府部门。
大四正常情况下很少或是没有课，学生主要任务是定去向，考研、保研、出国、工作的同学都在为自己的目标努力。
4、本专业的能力素质要求
首先要声明的是，适不适合不是绝对的，这里讲的只是一个一般适合度问题。可能你并不符合以下素质要求，但只要你清楚这个专业学什么、未来做什么并有超乎常人的兴趣和努力，相信你也可以学好这个专业。
对人感兴趣，个人认为这是一个很根底的要求。本质上人力资源研究的是人，如果对人的特点、心理、成长等没有兴趣是很难真正成为一个好的HR〔人力资源管理者〕的。
外向的人优于内向。人力资源的工作是需要经常与人交流和沟通的，外向的人在人际交往过程中更轻松、自然和有号召力，更适合从事招聘、培训、员工关系等的工作。不是说内向的人就不适合，内向的人做事稳重，更适合薪酬、绩效等工作，只是相对外向的人来说，在这块领域可供选择的`范围更窄一些。
感性优于理性。HR的工作主要是对人的工作，需要HR用细心、感情丰富、更具亲和力的方式去了解员工，满足员工的情感需要，以到达求才、留才和鼓励人才的效果。
精明优于直率。企业内所有的部门都需要和人力资源部发生联系，因此人力资源部被认为是公司的桥梁，HR要和公司所有人打交道。遇到问题、矛盾和冲突的时候有时需要HR去协调，去“打圆场
〞，因此过于直率的人不能很好地处理这些复杂关系，反而有可能激化矛盾。
人力资源管理学****心得体会2
我两次来到北京参加“超市人〞的培训，使我更加系统地学****了人力资源的有关知识，开阔了视野，增长了见识。通过和学员的交流，学****到很多先进经验及经营理念，更加认识到自身存在的差距与缺乏。
本次培训有四个方面的内容：招聘面试与甄选；薪酬体系的构建与管理；建立具有竞争力的鼓励体系；人力资源经理如何充分发挥作用。
现将本次学****体会汇报如下：
一、企业的竞争是员工素质的竞争，能否招聘到并选拔出适宜的员工是一个企业兴衰的关键。
招聘的目的是吸引、善用和开展有才能、有经验、敬业、创新和廉洁的员工，所有应聘者时机均等，不因应聘者的性别、民族和宗教信仰不同而给予不同的考虑，公司招聘录用员工按照“公开、平等、竞争、择优〞的原那么，对公司内符合招聘职位要求及表现卓越的适宜员工，心得体会范文将优先给予选拔、晋升，然后再考虑向社会公开招聘。
我们在招聘工作中，一般是通过简历的筛选和面试来决定是否录用。但是简历只能代表一个人的过去，不能代表他的现在水平，更不能排除他有迎合面试人的心态
答复以下问题的一方面。一旦录用之后，还存在着与企业文化的融合，工作岗位的适应及潜能的充分发挥等问题。这就要求我们人力资源部在招聘人员时，必须做好任职要求和职位描述，以便应聘者能根据自己的实