人力资源助理.docx

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人力资源助理(zhùlǐ)
目录:岗位职责职位(zhíwèi)要求开展(kāizhǎn)方向薪酬概况相关招聘职位人力资源助理，即人事助理，负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训(péixùn)、薪酬福利、绩


人力资源助理(zhùlǐ)
目录:岗位职责职位(zhíwèi)要求开展(kāizhǎn)方向薪酬概况相关招聘职位人力资源助理，即人事助理，负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训(péixùn)、薪酬福利、绩效考核等各项工作。
 
每个公司对同一个职位的要求都会因为公司的实际情况而有所不同，职位百科中所有(suǒyǒu)职位职责和职位要求，仅代表该职位的普遍情况，假设有偏差，请点击"纠错"提出您的意见，我们将采纳每一个合理意见，感谢您对职位百科的关注和支持！人力资源助理岗位职责
1、管理劳动合同,办理用工,退工手续,协助办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
2、及时更新维护员工人事信息系统；整理、统计员工日常考勤资料；
3、负责每日招聘信息刷新，简历筛选、安排面试等招聘支持工作；
4、协助招聘、培训、薪酬福利、绩效考核的各项工作；
5、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用；
6、完成上级交给的其它事务性工作。 
人力资源助理岗位要求
，如招聘/薪资福利/培训及员工开展/绩效考核等，并理解各项人力资源相关功能之间的联系和配合；


；
，沟通能力强，能与不同类型的人建立初步的联系；
，能与他人开展合作一起解决相关问题；
、说、读、写技能；
，如MSOffice等应用工具。
人力资源助理开展方向
人力资源助理一般可有三条开展路径：
路径一：在积累3-5年工作经验、具备较强管理能力、能独当一面后可依据所长升任为招聘经理、培训与开展经理、薪酬福利经理、绩效考核经理、员工关系经理、人力资源经理、人力资源信息系统经理等，再积累3-5年工作经验后可升职为人力资源总监，供职于国企、私企、外企、职业单位等各种性质的单位，也可在积累人脉后自己创业开办公司。