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人事科工作(gōngzuò)
人事科工作(gōngzuò)
人事科工作(gōngzuò)总结
2022年，在院党政的正确领导下，人事科能围绕医院的
人事科工作(gōngzuò)
人事科工作(gōngzuò)
人事科工作(gōngzuò)总结
2022年，在院党政的正确领导下，人事科能围绕医院的中心任务，积极(jījí)努力地工作，较好地完成了各项工作任务。现总结如下：
一、解放思想，转变观念，不断提高工作人员的思想素质。改制后，面临着严峻(yánjùn)的形势，市场竞争异常剧烈，为统一职工的思想，我们除了积极参加院里组织的各种培训外，定期组织科内职工认真学****上级的有关指示精神，认真贯彻落实院党委、院行政的各项决议，思想观念有了彻底转变，以院为家，当家作的主人翁意识不断增强，效劳意识不断增强，员工做到了认识统一，思想统一，行动统一。
二、认真学****业务知识，扎扎实实做好本职工作。
1、在各类保险方面：2022年，除了养老保险省统筹外，其他的医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险由我们直接到劳动局办理，直接与地方政府部门打交道难度可想而知，为了减少工作失误，在不断加强业务学****的前提下，我们虚心好问、虚心好学、遇见不懂的问题及时请教，保证了这项工作的正常进行和运转。一年来共为九名职工办理工伤认定，为二名职工进行工伤伤残鉴定，目前还有一名职工的材料已上报正在调查审批阶段；为十名职工办理了养老保险转移；为十一名职工领取了生育津贴；为二名职工办理了慢性病申请；为二名大病职工定期到劳动局报销费用。没有出现漏报和误报情况，做到了及时准确，保障了职工的合法权益。
2、工资及报表方面：坚持原那么，严格工资管理。工资分配涉及到每位职工的切身利益，关系到医院稳定，因此，我院的工资分配、福利发放、易岗易薪等严格按照上级主管部门的有关规定并紧密结合我院的实际来办，1-11月在岗人员累计平均617人，人均工资29919元，离岗19人，平均23727元，预计中心医院在岗人员人均收入将到达43000--45000元，比去年同期有较大幅度提高。
3、强化效劳意识，认真扎实地做好职称工作。2022年，我们共组织9次职称材料上报或者考试报名工作。其中，上报高级评审材料2人，上报副高级评审材料11人，参加卫生中级资格报名考试54人，初级卫生资格报名考试26人，药剂资格报名考试3人，会计资格报名考试2人，继续教育考试39人，计算机、英语报名考试分别为12人和16人。工作中，我们把全心全意为职工效劳作为出发点，对于职工提出的疑问我们都能耐心解释，根本保证了职工的满意。
4、加强劳动合同管理及档案管理。一年来，我们严格按照劳动合同管理规定和档案管理有关规定，增减人员及时签订、解除劳动合同，及时增补材料，零散材料及时归档。本着对工作负责，对员工负责的态度多方追查劳聘人员档案，目前，医管中心632名职工的档案正在整理中，67名聘