文档介绍：党员“改革创新、奋发有为”大讨论心得体会
根据省市联社党委(党组)安排，2月14日—15日，作为一名党支部书记，我很荣幸地参与了市联社组织的“改革创新 奋发有为”大讨论集中培训班。通过培训，让我对此项工作开展的背景、意义及规定有党员“改革创新、奋发有为”大讨论心得体会
根据省市联社党委(党组)安排，2月14日—15日，作为一名党支部书记，我很荣幸地参与了市联社组织的“改革创新 奋发有为”大讨论集中培训班。通过培训，让我对此项工作开展的背景、意义及规定有了更深刻、更全面的结识，特别是对照“六个破除、六个着力、六个坚持”的具体内容，结合工作实际，我对其中三个方面的感受尤为深刻：
增强创新意识，激发发展活力
创新是引领发展的第一动力，特别是在发展进入“困难期”和“瓶颈期”时，更需要用创新的精神和措施来激发动力和活力。对照“大讨论”中“破除因循守旧，着力解决创新精神局限性问题，坚持以创新激发动力活力”的规定，可以发现，我们工作中存在着不少“靠****惯管理、凭经验办事”的因循守旧措施，存在着大量“思维固化、模式固化”的创新精神局限性问题。对此，我们需要增强创新意识，在内部管理、考核鼓励、顾客营销等方面破除因循守旧，积极摸索、谋求激发职工活力、深挖市场潜能的撬点和途径，激发一池活水，增进业务发展。
提高工作原则，争创一流业绩
“差不多可以了、过得去就行了”是工作中常常听到的口头禅。看似很随意的一句话，却反映出了工作中存在的“规定不高，原则减少，随遇而安”的心理。殊不知，“百尺之室，以突隙之炽焚”，只求“过得去”的态度，往往导致的正是“过不去”的结局。这次“大讨论”提出了“破除随遇而安，着力解决工作标杆不高问题，坚持以一流原则发明一流业绩”的规定，正直指我们的软肋。因此，在后来的工作中，不管是对人的管理，还是对事的规定，所有要坚守“唯有‘过得硬’才干真正‘过得去’”的原则，只有这样，才干有获得优秀业绩的基本。
转变工作作风，提供发展保障
作风建设永远在路上。纵观古今，不