文档介绍：浅议如何建立作风长效机制
浅议如何建立作风长效机制
摘要:中央“八项规定”出台以来,中央领导身体力行、率先垂范,各地区企事业单位高度重视,迅速作出部署,在建章立制、解决突出问题、加强监督检查等方面做了大量工作,取得了明显的成效,国有企业只有加快建立作风长效机制,才能赢得了干部群众一致好评。
【主题词】八项规定转变作风长效机制
中图分类号: O571 文献标识码: A
中央“八项规定”随时间的推移,出现了一些“上有政策,下有对策”的现象。究其原因,还是部分干部对中央“八项规定”认识不到位、执行不严格。如何才能求真务实,转变作风,笔者认为,必须以中央的“八项规定”为出发点和落脚点,建立作风长效机制,在认识、机制、监督等方面下工夫。
一、建立有效的教育预防机制,加强政治教育,强化纪律意识。
要通过各种途径加强党性教育,严格要求各级干部执行政治纪律,与党中央保持高度一致,立场坚定、旗帜鲜明,在落实“八项规定”中,做到不犹豫、不含糊、不动摇,不搞“上有政策、下有对策”,杜绝有令不行、有禁不止。二要加强以权力观教育为重点的理想信念教育,让党员干部特别是领导干部树立正确的世界观、人生观、价值观,培养正确的权力观、地位观和利益观,筑牢拒腐思想防线;时刻记住自己手中的权力是党和职工群众赋予的,只能用来为职工群众谋利益,绝不能用来为个人和小团体捞好处。要时刻密切联系群众,多与职工、群众、生产骨干、先进典型、优秀党员交朋友,学习他们身上的优秀品质。培养高雅爱好,提高思想境界,陶冶自身情操,自觉遵守廉洁自律各项规定,自觉接受职工群众的监督。三要加强职务教育,强化责任意识。在其位、谋其政、尽其责。充分利用近期身边发生的大案要案、利用违法违纪的反面典型案例进行教育,通过剖析违纪违法产生的原因,总结吸取教训,起到警示和警戒作用,使一些违法违纪问题解决在萌芽状态,增强党员干部的法纪意识和自我监控、自我约束的能力,为抵御腐败打下坚实的内在基础。
二、完善领导干部管理长效机制,确保制度化、规范化、经常化。
在领导干部的选拔和使用上,要坚持以德、能、勤、绩、廉作为考核和使用干部的标准;坚持民主推荐、群众测评、组织考核相结合;要建立和完善领导干部公开推荐、公开选拔、考核公告、任前公示、政绩公议、廉情公布以及试用、聘任、聘用、竞争上岗、交流轮岗等一系列制度;要认真听取各方面的意见和反映。如有重大反面意见,应慎重考察,必要时可停议缓办,本着“宁缺毋滥”的精神配备好干部。推行领导干部廉洁出现问题一票否决制;坚持对将要提拔的领导干部实行任前廉洁谈话制度;对离任干部进行审计制度;通过签订“党风廉政建设责任状”,把党风廉政建设和反腐败工作任务细化,促进责任落实;建立领导干部廉洁档案,签订廉洁自律承诺书,使领导干部自觉自愿接受监督。
三、强化制度制约机制,为改进作风提供制度保障。
一是加强制度建设,进一步规范干部行为。通过制度创新,从根本上防止腐败行为的发生,铲除产生腐败的土壤和条件,遏制和消除消极腐败现象。对容易滋生腐败的“人、才、物”部门和关键岗位,要制定制度,规范行为;对群众关注的热点问题,要制定制度,防范在先;对围绕企业改革发展中的重大事件,要制定制度,把关定向。完善财务监管机制。国有企业违纪违法案件大部分都与财务管理不严有关,必须加强财务监管工作。建