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中国联通湖南分公司员工处分细则
本细则是《中国联通湖南分公司员工奖惩制度（试行）》的组成部分，以细化和明确对员工受处分行为的描述和处分等级的评定。
第一章对造成经济损失责任的惩处
第一条在公司生产经营过程中，因故意或误性质、情节轻重、危害大小，区别情况给予警告至开除处分。具体性质、情节的认定以及提交处分等级建议等，由公司纪检、监察部门负责。
第十五条员工贪污、受贿、行贿等行为触犯国家刑法的，将移交公安司法机关处理；对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚；两人以上共同贪污的，按照个人所得数额及其在实施贪污中所起的作用，进行惩处。
第十六条本章上述条款中造成公司经济损失的，与本细则第一章“对造成经济损失责任的惩处”相应条款合并从重惩处。
第五章违反安全生产规章制度的惩处
第十七条员工违反安全生产规章制度（以下简称违章），未发生安全事故或未造成后果的，按下列规定给予惩处。
（一）市州分公司领导及省公司部门级单位查处的违章
1、给予违章人通报批评处分。
2、违章人所在部门被查处1次违章时，给予部门负责人核减绩效工资500元；半年内同一部门被查处2次违章时, 给予负责人核减绩效工资1000元；半年内同一部门被查处3 次违章或一次检查中同时发现三种及以上或三人及以上的群体性违章时，给予部门负责人核减绩效工资2000元。
（二）省公司领导及总部各部门查处的违章
1、给予违章人警告处分。
2、同一市州分公司半年内被查处2次违章时，给予分公司分管领导核减绩效工资2000元；同一市州分公司半年内被查处3及以上次违章时，给予分管领导核减绩效工资 5000 元。
第十八条违章作业，造成安全生产事故，对事故有关责任人按下列规定进行惩处：
（一）发生重、特大人身伤亡事故或责任重大通信事故的，给予主要责任人记大过至开除处分；给予次要责任人记过至开除处分；给予负管理责任的直接主管领导记过至记大过处分；
（二）发生责任重大通信故障或人身伤亡事故，给予主要责任人记过至开除处分；次要责任人警告至记过处分；给予负管理责任的主管领导警告至记过处分；
（二）发生责任严重通信故障或其他重大责任安全事故，给予主要责任人警告至记过处分；给予次要责任人及负管理责任的直接主管领导警告处分；
（四）发生安全事故后有瞒报的，对于瞒报责任人应加重处罚。
第六章违反营销类规章制度的惩处
第十九条利用公司各类营销促销政策存在的漏洞，自行、伙同或唆使他人以开办虚假用户等方式，套取公司佣金或公司有价物品（如手机终端、有价卡、促销奖品等）的，除全额收回所得数额外，按照本细则第四章对贪污、受贿、行贿行为的惩处相关条款处理。
第二十条利用职务之便，制订、审批明显有失公平或不符合公司常规的营销、促销、套餐、佣金政策等，给个别分销商、合作伙伴提供从中获利机会，情节较轻的，给予责任人通报批评处分；情节较重的，给予责任人警告至记大过处分；情节严重造成恶劣影响的，给予开除处分。
第二十一条有意泄露（或以提供系统权限密码方式让他人获取）公司未经公开的营销政策、经营数据、投标文件、集团或高端客户信息等商业机密的违规行为，情节较轻的，给予责任人警告处分；情节较重的，给予责任人记过至记大过处分；情节严重造成恶劣影响的，给予开除处分。
第七章违反客服类规章制度的惩处
第二十二条违反公司的相关规定，在未经用户本人同意或未有司法机关书面材料的情况下，利用职务之便调取用户通话记录或短信记录详单并进行传播的，给予警告处分。如情节严重、给公司带来了负面影响的，可给予记过直至开
除处分。
第二十三条利用职务之便对营帐系统进行违规操作，如擅自修改用户资料，虚增业务操作笔数，为用户作虚假话费赠送或减免等，视情节轻重，给予警告至记大过处分。如给公司带来了经济损失的，按照本细则第一章对造成经济损失责任的惩处相关规定加重处分。
第二十四条与经销商或业务合作人员串通，拦截到公司营业厅的自然用户以套取公司业务发展佣金或奖励的，除退还不当收入外，按照本细则第四章对贪污、受贿、行贿行为的惩处相关条款处理。
第二十五条未执行公司的首问负责制，接受了用户的当面投诉或电话投诉后未按公司对外承诺的办理时限给用户回复或未在第一时间内转交相关部门受理，并由此造成了用户的升级投诉的，给予警告处分。
第八章违反工程建设及招投标规章制度的惩处
第二十六条利用职务之便，私自或为亲属、朋友、老乡、同学和战友承揽公司土建工程、设备安装工程，以及对交钥匙工程采取指定厂家，情节较轻的，给予责任人警告处分；情节较重的，给予责任人记过至记大过处分；情节严重或造成通信安全事故