文档介绍：
对于劳动力市场的性别歧视的实证分析|我国劳动力市场的性别歧视研究
摘 要：通过借鉴美国2007年美国劳动力市场的数据，对于劳动力市场中的性别歧视现象作了实证分析。考虑到了影响工资收入
对于劳动力市场的性别歧视的实证分析|我国劳动力市场的性别歧视研究
摘 要：通过借鉴美国2007年美国劳动力市场的数据，对于劳动力市场中的性别歧视现象作了实证分析。考虑到了影响工资收入的职业类型、技术差异，劳动者偏好等影响因素对于劳动群里女性比例与该劳动群体里的工资收入进行了多元回归分析。该研究结果对于改善较不成熟的中国劳动力市场的就业问题具有一定的借鉴意义。
关键词：劳动力市场；女性比例；工作类型；技术；偏好
中图分类号：F241 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2022）19-0102-03
引言
目前在劳动力市场，存在着性别歧视的现象。往往女性员工并不能找到与其能力相应的工作；或者女性在工作中所获得的报酬并不能反映她们对于其工作岗位的贡献。究其原因，主要是在劳动力市场中，普遍存在着雇佣者对于女性性别上的歧视。这个现象在各个国家都是存在的。中国尚处在经济快速发展的时期，在关注经济发展速度和效率的同时，对于市场竞争中的公平现象同样需要足够的重视。本文通过利用2007年美的评估变量和工作的不舒适等指标对于工资水平和工资变化模型进行了估计和评估。同时，职业的性别差异和其与2007年的工资数据的关系在本文进行了验证和说明。以往对于劳动力市场性别歧视的研究分析确认了工资水平实际上在女性占主要组成的职业里是偏低的。本文试图利用2007年美国社会调查中的工资数据，依据2000年女性比例数据和其他影响因素对于工资和女性比例的关系进行分析。