文档介绍：或拎划龙科技
r,：
第1条、外包销售人员：
（一）基本薪酬标准
级次
年度任务（人）
月度收入（含社保+公积金）
季度考核薪
年度薪酬
第1季度任务
第2季度任务
第3季度任务
第4季度任务
或拎划龙科技
r,：
第1条、外包销售人员：
（一）基本薪酬标准
级次
年度任务（人）
月度收入（含社保+公积金）
季度考核薪
年度薪酬
第1季度任务
第2季度任务
第3季度任务
第4季度任务
销售1级
20
2810
900
48940
4
6
6
4
销售2级
30
3310
1500
61340
7
8
8
7
顾问1级
40
4010
2400
77740
8
12
12
8
顾问2级
50
4810
4000
98340
10
14
14
10
顾问3级
70
5810
5000
124340
15
20
20
15
顾问4级
100
6810
6000
149340
20
30
30
20
薪水构成：A底薪+ B季度考核薪+ C提成X70% + D提成X30% + E年终奖
人员需进场待满3个月方可计入销售收入，提成300元/人
（二）基本薪酬计算方法
1•月工资=基础收入+提成，个人考核薪，主管考核薪按季发放。
季考核薪=考核薪X完成率
季度业绩考核分不到50%当季无考核薪，完成50%-80%发当季考核薪50%，完成80%-100%发当季考核薪 60%
提成按所在岗位对应级别提取。个别项目协同完成的，按参与人员的支持程度比例计提，事先必须报部门备案登记。提成以实际到款额当月提取，但每月计提30%至年底发放。
（三）销售人员的年度任务：
年度任务：年初选定的任务资源：本人
D 部分，年初选定的年任务的 80%。完成即发放本部分。
E 部分，完成年度任务 80%，即年底发放 1 个月基本工资的年终奖。完成年度任务，即年底发放 2 个月基本工资的年终奖。如超出 120%，即年底发放 3 个月基本工资的年终奖。年终杰出贡献奖。