文档介绍：作风建设工作总结作风建设工作总结公安政工部门作风建设单位工作总结作风建设述职篇一: 2014 年作风建设工作总结 2014 年作风建设工作总结 2014 年, 中心把改进工作作风、强化责任落实, 建立起廉洁高效、运转协调、优质规范、文明有序的管理体制与服务机制作为推进各项工作发展的一个重要落脚点, 在巩固作风大整顿工作成果的基础上, 进一步加强领导, 精心组织, 全面规范行为, 切实抓好干部职工队伍作风建设, 达到了思想认识统一、查摆问题准确、整改落实到位、建章立制完备、管理规范科学、办事作风转变、思想作风优良的预期目的。现将活动开展情况总结如下: 一、基本情况中心基本情况良好, 干部职工纪律意识有所增强, 精神状态有所提振, 工作作风有所转变, 工作效率有所提高, 服务态度有所改善。大部分人员能自觉遵守劳动纪律规定, 按时实行上班指纹考勤和下班手工考勤制度, 能及时准确登记外出办事情况。但还存在一些问题: 一是部分干部职工劳动纪律有所松懈,有时不能坚守岗位,存在上班早退、缺岗现象; 二是个别部室没有严格按照“看好自家的门, 管好自家的人”, 管理不到位。二、具体内容(一)深入学习,提高认识中心围绕工作任务为目标, 以改进工作作风, 提高工作效率为重点, 制定了实施方案, 成立了领导小组, 并多次召开动员及专题研讨会议。要求全体干部职工提高认识, 增强政治观念、组织观念、群众观念、政策观念, 努力转变工作作风, 改善服务态度, 提高服务质量和工作效率, 并要求干部职工对照方案和整改内容, 紧密联系实际, 解决工作中存在突出的问题。以“今天工作不努力、明天努力找工作”的发展形势进行自我教育, 增强干部职工的紧迫感、压力感, 重点解决一些人不思进取、不懂业务、又不钻研业务, 碰到问题不思考、不研究、不解决等不良风气, 为落实作风建设打好坚实基础。通过学习发动部署, 使中心全体干部职工端正态度深刻认识作风建设的意义和目的,能以正确的态度,良好的心态,积极投入到作风建设工作中去。(二)深入查找,解决问题为高标准、严要求搞好作风建设, 中心紧密联系实际, 认真研究, 着力解决作风突出问题。通过深入查找问题, 真正把干部的思想实际反映出来, 把存在的问题查摆出来, 着力解决存在的五大问题: 一是解决中心意识、大局意识不强的问题, 要求广大干部职工牢固树立房产服务经济的思想, 把服从、服务于经济发展大局作为房产事业工作的根本任务,积极发挥部门职能作用; 二是解决学习不浓, 作风不突出的问题, 要求干部职工牢固树立终身学习的观念, 不断加快知识更新和应用, 深入调查研究; 三是解决贪图享受, 廉洁自律的问题, 发扬勤俭节约、艰苦奋斗的优良作风; 四是解决管理不严、纪律松弛的问题, 大兴求真务实、雷厉风行、遵纪守章、爱岗敬业的工作作风; 五是解决服务意识淡薄的问题, 牢固树立全心全意为群众服好务的宗旨。(三)深化措施,提升效能强调全体干部职工要真正把搞好作风建设变为自觉行动,切实把这项工作贯穿到日常各项工作中去, 解决好、处理好各种问题和矛盾, 严格责任分工, 各司其职, 相互支持, 密切配合, 齐抓共管, 常抓不懈, 见到成效。一是领导高度重视, 率先垂范, 分管领导和部室负责人严格按照“谁主管谁负责”、“看好自家的门,管好自家的人”的原则,内部管理到位,努力形成齐抓共管的工作局面。二是将目标任务进行详细分解,坚持“一级抓一级、层层抓落实”的工作制度,实行责、权、利挂钩, 做到目标明确, 职责分明, 奖惩兑现。三是强化服务理念, 明确岗位职责分工, 优化办事流程, 简化申请资料,减少办事群众的往返次数,减少办事群众的负担,将原来 15 天的办理时限缩减至 5 天。四是针对管理中存在的问题和薄弱环节, 建立健全行之有效的规章制度, 逐步形成作风建设的长效机制。严格实行上班指纹考勤和下班手工考勤制度、在岗工作制度、请假销假制度。五是开展以警示教育为主题的廉政建设。通过教育,培养干部职工的责任心, 强化职责意识;培养干部职工的进取心,强化创新意识;培养干部职工的公仆心, 强化服务意识; 培养干部职工的守纪心, 强化规范意识; 培养干部职工的淡泊心, 强化奉献意识。作风建设工作是一项长期任务, 还将继续开展下去, 中心在今后的工作中将紧紧围绕推进经济建设为目标,按照抓管理、促效益,抓学习、强素质,抓勤政、树形象的思路,以“三个代表”重要思想和科学发展观精神为指导,全面加强工作主动性, 挖掘开创性, 继续强化教育引导, 抓好队伍建设, 增强活力, 突出重点, 进一步解决工作中遇到的热点和难点问题, 结合实际, 抓好管理工作; 继续强化监督, 规范承诺, 发挥内外监督的作用, 加大公开力度, 规范服务承诺, 切实履行职责,进一步推动中心各项工作再上新台阶