文档介绍：2022年职工思想动态分析 3篇
依据上级党委相关要求，2022年，公司高度重视职工思想动态建立，实行走访、接待、座谈等多种形式，针对公司目前的治理现状、各项活动开展状况、员工诉求等与广阔员工利益亲密相关的问题对员工思想状况进展了调查来看，广阔员工心系企业，非常关注企业的党建工作，并对企业的将来和前景布满信念，寄予厚望。有96。8%的员工对公司社会形象和中国石化员工身份感到荣耀和骄傲，大多数持理性的乐观态度，而有负面反映的只占3。2%。而在答复“对公司开展“从严治企、争创一流”大争论、大整顿活动时，全体员工表示“起到了专心作用”，这说明公司在深入开展“从严治企、争创一流”大争论、大整顿活动还是起到了必需的效果;同时在企业文化的认知度上有45。5%“非常认同”，50。9%“表示认同”，仅有3。6%表示“存在怀疑”。这一方面说明绝大多数员工对公司企业文化很认同，对公司将来进展很有信念。
2、多数员工感到工作压力明显增加
谈到工作量的时候，23。6%的员工表示自我长期处在超负荷工作状态，76。4%的员工认为自我的工作量很饱和、有时超点负荷，没有员工表示比拟简洁;员工普遍感觉压力较大，说明企业经营压力已得到有效的传递。有压力才有动力，持续适度的压力是提高企业工作效率和竞争力的重要条件，但压力应持续在什么水平对工作起促进作用，还是阻碍作用值得治理者思索。

三、员工关注的热点和存在的倾向性问题
调查数据显示，有98。9%的职工关注收入福利。当前总体上说职工队伍比拟稳定，大多数能够正确对待改革、正确对待利益的再安排，对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动关怀企业进展。但在期盼改革带来生气、活力的同时，职工担忧利益受损、技术学问不适应，在关注公司进展的同时许多职工重点关注自身收入增长。担忧企业的前途命运和个人利益。企业与职工应当是共赢的关联，职工透过自我的发奋工作为企业做奉献，同时企业为职工搭建实现人生价值的舞台，职工个人的前途与企业的进展是息息相关的，所以职工对企业将来的进展趋势极为关注。
四、影响员工思想状况的因素分析
从调查中看出，员工的思想主流是专心向上的，但也存在着很多不容无视的问题，亟需在工作中进展引导和训练，并向上级领导多沟通多协调，解决员工实际困难，从而充分调动广阔员工的专心性，为打造世界一流能源企业奉献才智。
五、对策及推举
1、从加强学****训练入手，进一步转变职工思想观念。以学****宣传贯彻党的十八大会精神为契机，加强职工思想政治工作。连续坚持以“增加分散力、提高奉献率”为着力点，加强和创新宣传思想工作。我们务必从加强学****训练入手，注意借鉴、注意创新的工作原则，强化学****创先争优活动主题资料，全方位的加大对集团公司和省公司新的方法的宣传力度，使全公司每个职工都深刻了解集团公司和省电力公司运作手段及实施结果，同时找准位置，明确目标，变压力为动力，做真正适应企业进展的仆人。