文档介绍：加强劳动纪律的通知
矿属各单位：
根据鹤煤公司统一安排，确实加强劳动纪律管理工作，联合我矿实际，就加强劳动纪律管理工作做如下通知：
一、岗位劳动纪律
（一）严格恪守作息时间及交接班制。各岗位当班工作人员按矿规
产经营的各项工作有序进行，经研究在公司内部展开整顿劳动纪
律工作，现将有关规定通知如下：
1、考勤管理
迟到5分钟以内，每分钟罚款10元，超过5分钟，每分钟
罚款20元，迟到超过2小时，按旷工一天办理。
因事、因病、临时出门或其他原因，无法正常上班的，需事
前见告部门负责人，经同意后在执行请假流程，否则按旷工办理。
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2、平时工作纪律
上班时间做与工作无关的事情，如。串岗、打牌、工作时间
玩电脑等每次处分100元整并通告批评。
工作时间发生斗嘴打斗，视情节轻重扣除双方200元，扣除
其双方部门领导200元。
午休12点55必须返回其工作岗位，准备上岗事项，发现怠
工现象对其本人罚款50元。
下班前彻底清扫工作环境，对设备进行：吹、擦，保证设备、
电源箱无尘埃，一经发现设备无人清理扣其车间全员
500元。公
司全厂严禁抽烟，违者处以
200元罚款，公司规定抽烟时间为：
上午10：00-----10：15分，下午为
15：00---15：15
分，发现不
在规准时间抽烟者对其罚款
100元（规定地址：公司餐厅、台球
室）台球室在午休和下班后对外开放，
能够在台球室内抽烟，但
是抽烟者必须保持室内整洁，
不乱丢烟蒂，一经发现，违者处以
元罚款。
3、
员工平时风采
从2016年1月1日起，所有员工（含公司领导）必须穿工
作服上岗（工装必须是公司发放），发现员工一次不着装扣罚50
元，本部门月累计有三次上班未着装者扣罚其部门主管
200元。
4、各部门要不断加强员工教育，并敦促检查，严格执行要
求。
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5、行政部门将不定期、不准时对公司各部门进行抽查，每
月度将评比出1～2个优异部门，并赐予该部门500元现金奖赏。
6、行政人事部对各部门执行劳动纪律监察、查核，查核结
果与职务荣膺、薪水待遇直接挂钩，并对违犯纪律不接受处分，
无理取闹，照成影响者，行政人事部有权对其做出停职检查、解雇办理的决定，本制度从下发日实时生效，如本制度和从前制度
相矛盾，已本制度为准，行政人事部有最终解释权。
行政人事部2015年12月28日
拟稿人：审核人：签发人：
第三篇：对于加强劳动纪律的通知行政人事管
理
对于加强劳动纪律的通知
最近发现公司内部个别部门、个别员工在劳动纪律及平时考
勤等方面有所松弛，存在迟到、早退，出门不请示、无登记，工
作时间睡觉，办公室区抽烟，上班时间玩电游等违犯工作纪律的
现象。
为创造积极向上、健康奋进的组织气氛，保持整洁的办公环
境，严肃劳动纪律，严格考勤制度，现对公司劳动纪律、考勤制
度重申如下：
一、员工应按公司要求着装和佩带工卡。
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二、公司员工和部门必须严格恪守公司规定的工作时间，即工作时间为：上午9：00-12：00，下午13：30-18：00。严禁9：
钟此后就早餐，下午上班时间已到仍睡觉的现象。
三、各部门严格考勤制度，如实反应部门员工出勤、出门、
请假、休假、迟到、早退、旷工等各类情况。
员工休假需走电子公函审批，根绝无请假或请假未获批而自行休假的现象；员工出门应在《员工出门登记表》上登记，无登记视为私自离岗；加班应先走电子公函申请加班并以实际考勤为依据，无申请或与考勤不一致，不视为加班。
四、严禁办公区内抽烟。任何员工都应自觉维护办公环境，尊重他人、讲究公共卫生，根绝办公区等公共场所抽烟。
行政人事管理
五、严禁工作时间打游戏、听音乐、接待私人客人、聊天、吃东西等现象。
六、对于违犯上述劳动纪律的现象和个人，首次违犯赐予“口头警示”，二次重犯可记“小过”一次或发出警示通知；重要犯“小过”或警示2次属记大过或严重警示1次。
七、公司办公室负责组织有关人员每个月对各部门进行定期或
不定期的劳动纪律和考勤抽查，并实时宣布抽查情况。